美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。该校人力资本副教授利文斯顿日前颁布研究陈述称，这一结果对男性员工来讲特别如斯。
　　利文斯顿等人操纵查询拜访问卷观察了受访者的“随和性”，结果表现随和水平低于均匀程度的员工年均匀薪酬比随和员工多18%(9772美元)。
　　措辞带刺儿的女性员工年均匀薪酬则比易相处员工多5%(1828美元)。缘由是前者更易为了团体长处做出本身的捐躯，尔后者偏向于牢牢守住本身的长处。