从学校刚刚毕业,期望能找一个合适的工作地方.我满怀信心,一腔热血,但去应聘时数次被人拒之门外,理由多是应届毕业生没经验.最让人可气的是有些公司企业,一听我是应届生,简历看都不看,直接对我说：对不起，我们不要应届毕业生。我无语............
数次被拒，让我对自己求职之路产生了质疑。难道找份工作这么难吗？我又不禁想问，工作经验难道就那么重要吗？我不否认，某些技术领域需要的人才是要具备精深的专业知识，并有独立工作开发的经验。但是相对技术要求比较低的职位，招聘单位常常要求工作经验，少的2年以上，多的要求5-8年。这样的招聘要求，那TM不是质我们应届生与死地吗？
报纸，电视，网络，天天报道中国缺少技术性人才，每年多少多少万。但是你用脑子想想，中国每年有几十万毕业的学生，还是年年都在上升，学科范围十分广泛，覆盖社会各个领域，怎么可能还缺少那么多人才？我敢说中国什么都缺，就TM不缺人。但为什么那么多专业人才都消失了呢？我个人认为有两大原因：第一，国家教育制度的不完善。现在的学校遍地都是，教育的质量成度良莠不齐，这造成了学生的专业技术水平很低，不能满足企事业单位的用人要求，应届毕业生要想顺利的工作，或者企业定向培训，或者从事无经验无技术要求的工作，使得相当一部分学习专业技术的人改行做了其他事业。特别是服务业，其实每年专门学习服务业的学生很少，但是每年就业于服务业的人却最多，人哪来的？生活所迫转行了。第二，那就是现行的就业体制太差。大多数企业单位为了眼前的利益，为了公司招来的员工立刻能创造效益，招聘时要么要求多年的工作经验，要么要求超高的学历，就业门槛对应届毕业生而言那是高不可攀。只有实力较强眼光较远的企业招收应届生，经过培训，再安排工作岗位。大多数学历低的技术类人才，没有工作的环境，所学的专业技术知识得不到发挥，在日常生活中这些东西没有一点用处，只能从事其他行业。而那些只注意工作经验和高学历的企业，人才流失的速度特别快，为什么？因为你没有对员工进行投入，进行培养，你靠高薪能招来，别人也能靠高薪挖走，特别是外资企业经常挖国内企业的高技术人才，相比那些通过自己培养为自己服务的企业，由于是企业培养了员工的专业技术，员工必然有一种回报的心理，即使其他企业以高薪诱惑，也不容易跳槽，至少我是这么想的。还有就是难道是因为中国人太多！没有人有心培养，也没人把你放在眼里？
应届的我们何曾要求过什么?我们又敢要求什么?我们的要求就是能吃能住,因为我们会饿会困的.
教育体制的诸多弊端和一些企业的无耻，让我们这些应届本科毕业生觉的自己好象一无是处，有得只是无奈和失落，我们上学难道出来为的就只有这些吗？我们不是没有才能，而是我们的才能被他们践踏在脚下，我们是金子，可是他们硬要纯正的金子，没有什么金子出来就能达到他们的要求。没有毕业后的第一份工作，哪来的工作经验。它能凭空而出？你自己不培养你自己的员工,都希望别的公司来帮你培养你需要的人才,哪有这种好事.我最讨厌招聘要什么经验,经验,经验,不工作哪他妈来什么经验，你不去培养老子我，你怎么知道我是不是人才？
现在上学也要那么多钱,大学出来的都没什么用,还是找不到工作,投入跟回报不成正比真是可怜.不知道是社会的悲哀还是我们的悲哀.
中国的教育制度毁了一批人，中国的企业又毁了一批人，那怎么可能不缺人才呢？
曾经以为应届毕业生应该是个优势，但现在发现就是因为是应届毕业，工作才如此难找，应届反而成了累赘啊！如果没有工作环境，我们在这方面永远都是“应届生”。
可怜我一身才能无处施展，可怜我满腔热情无处发挥。我想不光是我一个人这样认为，千千万万个应届同胞们也会有类似的遭遇吧！希望大家能够共同响应，都来支持我，呼吁社会给我们应届生一个生存的环境。也希望用人单位的领导们，你们的眼光远一点，不要为了暂时的利益而忽略了长远的利益，不要一见到应届毕业生就说现在不缺人了，用人的时候告诉我！也别跟我说他妈的什么对不起！
数次被拒，让我对自己求职之路产生了质疑。难道找份工作这么难吗？我又不禁想问，工作经验难道就那么重要吗？我不否认，某些技术领域需要的人才是要具备精深的专业知识，并有独立工作开发的经验。但是相对技术要求比较低的职位，招聘单位常常要求工作经验，少的2年以上，多的要求5-8年。这样的招聘要求，那TM不是质我们应届生与死地吗？
报纸，电视，网络，天天报道中国缺少技术性人才，每年多少多少万。但是你用脑子想想，中国每年有几十万毕业的学生，还是年年都在上升，学科范围十分广泛，覆盖社会各个领域，怎么可能还缺少那么多人才？我敢说中国什么都缺，就TM不缺人。但为什么那么多专业人才都消失了呢？我个人认为有两大原因：第一，国家教育制度的不完善。现在的学校遍地都是，教育的质量成度良莠不齐，这造成了学生的专业技术水平很低，不能满足企事业单位的用人要求，应届毕业生要想顺利的工作，或者企业定向培训，或者从事无经验无技术要求的工作，使得相当一部分学习专业技术的人改行做了其他事业。特别是服务业，其实每年专门学习服务业的学生很少，但是每年就业于服务业的人却最多，人哪来的？生活所迫转行了。第二，那就是现行的就业体制太差。大多数企业单位为了眼前的利益，为了公司招来的员工立刻能创造效益，招聘时要么要求多年的工作经验，要么要求超高的学历，就业门槛对应届毕业生而言那是高不可攀。只有实力较强眼光较远的企业招收应届生，经过培训，再安排工作岗位。大多数学历低的技术类人才，没有工作的环境，所学的专业技术知识得不到发挥，在日常生活中这些东西没有一点用处，只能从事其他行业。而那些只注意工作经验和高学历的企业，人才流失的速度特别快，为什么？因为你没有对员工进行投入，进行培养，你靠高薪能招来，别人也能靠高薪挖走，特别是外资企业经常挖国内企业的高技术人才，相比那些通过自己培养为自己服务的企业，由于是企业培养了员工的专业技术，员工必然有一种回报的心理，即使其他企业以高薪诱惑，也不容易跳槽，至少我是这么想的。还有就是难道是因为中国人太多！没有人有心培养，也没人把你放在眼里？
应届的我们何曾要求过什么?我们又敢要求什么?我们的要求就是能吃能住,因为我们会饿会困的.
教育体制的诸多弊端和一些企业的无耻，让我们这些应届本科毕业生觉的自己好象一无是处，有得只是无奈和失落，我们上学难道出来为的就只有这些吗？我们不是没有才能，而是我们的才能被他们践踏在脚下，我们是金子，可是他们硬要纯正的金子，没有什么金子出来就能达到他们的要求。没有毕业后的第一份工作，哪来的工作经验。它能凭空而出？你自己不培养你自己的员工,都希望别的公司来帮你培养你需要的人才,哪有这种好事.我最讨厌招聘要什么经验,经验,经验,不工作哪他妈来什么经验，你不去培养老子我，你怎么知道我是不是人才？
现在上学也要那么多钱,大学出来的都没什么用,还是找不到工作,投入跟回报不成正比真是可怜.不知道是社会的悲哀还是我们的悲哀.
中国的教育制度毁了一批人，中国的企业又毁了一批人，那怎么可能不缺人才呢？
曾经以为应届毕业生应该是个优势，但现在发现就是因为是应届毕业，工作才如此难找，应届反而成了累赘啊！如果没有工作环境，我们在这方面永远都是“应届生”。
可怜我一身才能无处施展，可怜我满腔热情无处发挥。我想不光是我一个人这样认为，千千万万个应届同胞们也会有类似的遭遇吧！希望大家能够共同响应，都来支持我，呼吁社会给我们应届生一个生存的环境。也希望用人单位的领导们，你们的眼光远一点，不要为了暂时的利益而忽略了长远的利益，不要一见到应届毕业生就说现在不缺人了，用人的时候告诉我！也别跟我说他妈的什么对不起！
