关于薪酬体系,
公司分为销售和管理俩个薪酬体系就是sales 和 admin, 分别是 1S 2S 3S
4S 5S 6S和 1A 2A 3A 4A 。每个级别分为A B C D四个级别。
刚进去就是1S-D 月薪6000 当然最近把这个级别取消了 进来就是1S-C 6500 。那我简单的说说薪酬吧,1S-D,6000 2S-D,10000 3S-D,12500. 至于4S 5S
6S 那是很遥远的事了,admin也是相同的道理
1A-D3000. 2A-D5000. Admin是除了销售之外的薪酬,比如说贩促,管理,等等。在1S的时候销售时没有提成的只有底薪,一般大概一年半左右会升级到2S ,如果业绩不好俩年也是很正常的。到2S 那个时候会有提成系数。全公司的业绩算在一起,拿出一小部分,然后按级别开始分提成。具体的系数我就不说了,到公司大家都知道了,公司有半年奖金,新人没有到2S的是一个月工资,如果到2S了,半年奖有一部分是多发的工资,有一部分是提成,在KC是这样的,你每个月的提成,公司只发给你一半,剩下的一半留着半年奖的时候发,公司的五险一金全,总之混几年年薪到20W是有可能的,在往上,就不打可能了,除非你上面的leader走了。你当leader。所有的中国人都是和中智签的,你的薪酬永远不可能达到鬼子那么高,他们月薪10W多,你月薪3W多就是混的相当不错的了。