财务上的这帮家伙真是畜生级的，一个个的都牛逼的很，好几个月都不给发工资，你们财务自己的工资发不发？上班给按时发工资是天经地义的事，***的不地道！

在一首王峰《北京北京》中听到了忧伤，同时也看不到保吉安的希望。每个人都渴望在一家大中型企业中发展，为了梦想而驻足停留，来到您身边的人多了，走的也多了，走的人欢笑更多的是哭泣，每个人的生命是有限的，为啥非要在您身边说着言不由衷的话语干着对不住内心的世界的事情，存在难道真的合理吗？如果您让每个人“良禽择木而恓”又怎么做到让大家的思想而产生了动摇，保吉安让少数经理级别以上不靠关系发展的得到了片刻的欣慰，但是结局却是3年5年10年的人最终离您而去，反正结果都一样，天下没有不散的宴席，可是他们真的是欣慰离去吗？为什么发展到这么大的时候问题会出现的这么多？简单的问题我都能看清楚为啥你那么多的智囊团却解决不了?不是任何人的错离职的在职的，因为您太骄傲啦听不到一点反面的东西，您以为您那些所谓的跨国理念真的蒙蔽了员工能蒙蔽了客观的现实吗？该花钱的地方您不舍得花，浪费的地方多之又多您却视而不见，以至于人人都觉得存在的东西就是合理的！兽药行业本来需要的是方法和思路，同样的产品卖的是思路卖的是它该卖的价值，而您却一再相信所谓的市场低迷，以至于弄了个销售总监楞是觉得企业兼并为您省钱就是赚钱的狗屁逻辑，这种逻辑竟然可以真的把好端端的公司兼并重组而且美其名曰资源整合。只有倒闭的企业没有倒闭的行业，方法错了结果也就错了，一些可笑的事情竟然真的能发生，销售的最终结果来源于基层，试问:您的每项决策有没有让基层参与过?如果企业的发展就如同治理国家一样，工人，农民，地主，资产阶级，无产阶级都参与的话我想您会找到真理，拿一成不变的东西去主观臆断所有的事情，正义没有了歪风邪气反而助长了，养殖小区为什么亏损？知道吗？？？您所谓的科学化管理顶不上一个私人的养殖场养出的水平，为什么?猪都知道为什么！我相信事在人为您相信吗?每次的决策一出来下面的多数人就知道会是什么样的结果您信吗？闭门造车，来一个腐一个，因为汤的问题。看着办吧 来的人本来是好心好意帮您的，但是却有说不出来的莫名其妙。