针对这些问题，与会人员进行了简短的讨论，提出几条建设性的意见：
我的六点：
1.最近所有群都不活跃了，请管理人员总结原因并改善状况，该整顿的整顿，该交流的交流，不能让群里死沉。建议每个部管理人员多和社员交流，可以在群里开个会共同商议。蓝墨是个温暖的大家庭，应实行民主政策。
2.关于稿子问题：让大家知道蓝墨的稿子过了的都是有稿费的，过不了的文审会给予帮助，共同提高。所以希望大家踊跃砸稿。
3.这个是针对管理层的。新人加入必须严格按照程序执行：转文，改名，交资料，不能随便放人过来。想加入写手群的需要先交一篇原创文字，通过审核才能加入，精英群三篇。加新人前建议管理人员先作充分的了解，杜绝内奸，杜绝挖人。
4.针对讲师：希望大家讲课前先看看社员的稿子，针对大家存在的问题来讲，而不只是找点资料拷贝过来完事。多用点心。
5.宣传：希望每个社员都做到，我们是一个大家庭，需要齐心协力。
6.管理部门：上次空审事件有些不愉快。希望各个管理人员明确自己的工作，不能再这样混乱。
程小殇、我个人观点：
一个集体做不好，每个人都有责任。首先我们应该自我检讨：
1.蓝墨轩刊号，这个是最主要的问题，拖了很久，但是我们这次是真的解决了，希望大家重新竖立信心，相信我们。
2.很多社员不知道任务和蓝墨轩的具体定位，这一点可能是我们管理层做的不足，主编一个人要管很多，有些做得不足的地方希望大家理解，并积极提意见，我们会虚心接受和改进。
3.我们希望蓝墨轩以后能实行民主化，不管是管理层还是普通社员都可以提意见和建议，我们这个集体做好了大家的能力也就上去了，而大家的能力都好了我们才能做好，这是相互的关系。（我可能不太会总结，反正就这意思）
现在蓝墨的管理层很多不上心，社员也都不怎么写稿。而且明明说过了新人加入必须严格审核，但还是有很多管理没有按照规定执行。这个问题，实在不负责任的管理就换掉，我们实行优胜劣汰，有能力就可以来管理，做不好就下，提高大家的积极性。


蓝墨杂文部门改进和对策问题，常青：
一、需要改进的地方
1、作业：一个月就交一次作业，不是很多吧。每次一到交作业的时候总有这样或那样的原因。“这个星期考试，没时间啊”。“我在学校很忙，顾不过来啊”。“我上班呢，都累死了”。等等。每次交的也就那么几个人。屈指可数。就在时间的打磨中，杂文部门慢慢朝着死亡的脚步进了。作业收不上来，这一定不行。没有作业，蓝墨电子刊怎么做？蓝墨实体怎么出？
对策：上学族都有双休日。可以利用双休日的时间写作业。功底好，半个小时。功底浅，一个小时。差不多了吧。就算你双休日补课，但总可以挤出一点时间写吧。平时上课。你就好好上课。上班族很累，我知道。血歌现在每天晚上，上晚班，但是，每次的作业他都写，都交。就是说，人家都能克服困难，为什么我们不能向他学习呢。只要你对文字热爱，先不管写的怎么样，先慢慢来，坚持住。最后，会发现光明在朝你招手。
2、杂文管理员及编辑和讲师：管理员现在也就兮竹活跃一点，其它都看不见人影。我知道你们忙，学习重。但是，起码交给你们的任务做完可以吧。交给你们任务的时候，就这样，那样啊。等等。然后，告诉我，打酱油的。我就郁闷了。你说，这样下去能行吗？所以，管理员你们自己看着办吧。编辑在上高中，学习任务很重。但是，每次的工作都能完成。很感动。讲师由于上晚班，课程就没有办法按时讲了。我们商量课程还是要上的，就找兮竹商量做了一次讲课和试卷。我看，也没有多少人做。讲课的时候，也就那么几个人。
对策：管理员希望你们可以做好自己的事情。努力完成任务。编辑有的时候忙不过来。我们可以再招聘一名编辑。协助。讲师忙，顾不了讲课。我们可以请人来讲课。最后，留下题目做一做。力求进步。
3、群成员QQ在线问题：杂文群里用电脑的很少。几乎都是爪机党。还有就是，看不到人影的，不喜欢进群讲话的。刚刚开始，活跃一下，最后，就没有任何消息了。每天一上线就那么几个人在，感觉很荒凉。怎么办？还有的，喜欢安静，不喜欢进群说话，还有就是打酱油的。每次的通知什么事情也没什么人回应。一点意思都没有。
对策：大家争取有时间就上来。蓝墨的事情也好了解，要不然，你一个星期没来了，蓝墨有很多事情发生，你都不知道。通知也不知道。久而久之，你就退群了。或者被Ｔ走了。喜欢安静的亲们，不喜欢进群说话，可是，作业什么的，通知事情。你们什么都不知道。你们不喜欢进群说话不勉强，但是，最起码，要知道最近蓝墨有什么事情发生吧，杂文部门的作业是什么吧。等等。你们，可以不进群说话。但是，每天的事情你们想办法了解呀。可以每天去主编的空间看看。可以私下问杂文的管理员。等等。
４、关于写作业没有素材的问题：交作业的时候，有人说，没有素材，不知道写什么好呢。
对策：现在我们针对这个，商量了一下，每次有时间的时候，就在群里发布一些社会的时事评论和热点争议。给大家一点灵感。可是，也是有很少的人回应。现在我们就针对所以发生的事情，提出解决的方案，可是你们也要配合啊。要不然，等于做无用功。
最后总结：还有很多问题等着我们去解决，我们现在就慢慢一点一点解决。有问题就提出来，大家一起开会讨论。都可以。大家不要嫌麻烦。蓝墨是要出实体刊的，这样半死不活的，肯定不行。大家要一起努力。闲话不多说了，大家心里自有一把秤，自己的任务努力完成。

小说部近期问题：陌子：
关于成员
1.关于长期潜水问题已经提了很多次了，对于这个问题一定要严肃处理。
2.成员缺乏专业知识，应该多在群里进行学术交流。
3.不配合管理工作，交一份资料都要好久，甚至于理也不理。
4.没有作为小说部成员的自觉性，不认为这是一个集体，没有集体荣誉感。
关于管理人员
1.没有凝聚力，使这个集体太散漫。
2.没有经常在线与成员进行交流。
3.群管理太多，接待都不知道什么时候进的新人，不能及时进行接待，觉得应该先加接待，合格了再入群。
4.所谓的实习者，就没看到学习的时候，在群里都不说话的。
5.管理者也没做好管理的工作，都没有以身作则。