楼主什么意思？没有看懂

你们说的是标致吗？

楼主是说FOXXCON ，不过感觉像楼主刚逃出来的，在痴人说梦话！

“富士康将会持续调整员工待遇，让他们有足够的收入去消费，当用工成本像美国一样高时，仍然把高新制造业留在中国。”郭台铭说。
等待加薪吧。因为对手减时加薪。

昨日(5月10日)，《每日经济新闻(微博)》记者获悉，富士康总裁郭台铭在上海表示，富士康计划与苹果公司一道，协力提高用工环境和员工收入水平，争取成为制造业用工标杆企业，部分费用将与苹果公司共同承担。
我们的客户要变多了，准备加班。

富士康非常灵活的转移成本战略反而看成是赶跑了，愚昧至极，愚蠢之极~~！！
BYD成本优势越来越差，都准备往韶关等内地城市搬迁了，还在迷恋深圳吗？愚昧至极，愚蠢之极。

富士康转移到成都后，招工难，要求助行政力量把农民劝进工厂，农忙时节，农民都回家了，良品率也下降得厉害。
郭台铭已经慌了，一下搞太阳能，一下搞零售终端，对比亚迪耿耿于怀，时不时言语攻击一下。
比亚迪比你看到的要强大。

天时地利人和，对比亚迪都有利。
在富士康，受那帮TW佬的鸟气，大陆员工是TW帮圈子外的人,没归宿感，去呆一呆就体会到了。
企业的成功要靠文化,富士康有文化么?

原来你是富士康过来的。

一个烟雾弹就把手机业务推向深渊

本人在鸿准呆了五年，09年入比亚迪，鸿准培养了我，所以我感激鸿准。在比亚迪工作更有激情，只要你肯付出，他有更多平台给你发挥，因为这只想打酱油的人太多了，FOXCONN竞争性更强些。比亚迪公司管理层水货太多，品质观念不强，执行力不彻底，团队意识更不能与FOXCONN比。人资招聘人才没有自已的一套方法，但对一些没有必要的条条框框规定太死，裙带关系又太多。薪酬绩效考核以惩罚性为主，激励措施太少。以上等等属个人见解，这些原因制约了公司发展。
好员工的利益一定不能伤害，害群之马一定不能留。我祝愿比亚迪的调整越来越有成效，以后的路越来越好走。

我们的人资奴性思维太严重，缺乏自重自强的专业素养。这与船夫的思维有莫大干系。
杰克.韦尔奇的观点是人资是企业最重要的部门，重要性超过财务部。
虽然比亚迪有很多不足的地方，但在宏观的天地人方面比较，比亚迪明显优于FSK。

楼主最近很活跃啊,混网络营销还是公关?

不努力不行啊，我想排到你前面去。