美国薪酬协会曾经做过一次调研，以为“中国将会是全面薪酬的下一个前线”，由于跟着中国经济在世界舞台上扮演的角色日益重要，越来越多的跨国公司把发展的眼光瞄准了中国，他们期待在中国建立分公司，实现公司的扩张与壮大。中国本土的企业管理咨询也面对同样的问题：
第一，他们在与外资企业争夺人才的战争中，薪酬题目是最高的制胜点，目前海内企业面对的严重题目就是人才的流失，据北京市对产业系统150户大中型企业调查，国有企业1982年以后分到的本科以上职员流失率高达64%，研究生、博士生流失率分别是36%、59%，究其原因，薪酬管理咨询问题天然首当其冲。
第二，跟着中国本土企业逐渐走出国门、走向世界，企业也逐渐发现他们缺乏的不是资金、技术，而是国际化的人才。还有，在当今知识经济时代，全面薪酬不仅是薪酬发展的一个趋势，也是市场经济成熟度的一个表现。所以，全面薪酬这个概念确实已经不再是外国企业的专利了，中国企业同样需要全面薪酬体系来吸纳和留住人才。
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