人单位：云南外国语学校
劳动者：**
诉讼问题：
一、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。云南外国语学校（以下简称“学校”）合同中没有明确双方的权利和义务。合同中没有如实告知劳动者工作内容、劳动报酬。
二、漠视劳动合同的效力。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。学校在没有征得劳动者本人同意后，擅自解除劳动合同。
三、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。学校没有对以上相关内容做出明确说明，没有任何书面通知。
四、劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。学校擅自扣押劳动合同。
五、合同期间内，不为劳动者缴纳五险一金。并口头胁迫劳动者。
六、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。学校在无任何证据的情况下，延长劳动者试用期三个月。人事部罗霞口头另约定重新试用。
七、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。学校没有证据擅自解除劳动合同，无书面形式告知。
八、学校在劳动者哺乳期期间擅自解除劳动合同。劳动者为哺乳期女性，婴儿不满一周岁。
九、学校没有在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
十、学校无任何书面通知办理工作交接。学校在解除劳动合同时，没有依法向劳动者支付经济补偿。
诉求：
一、补齐劳动者三个月五险一金
二、补发拖欠的6月份工资，补偿单方解除劳动合同的一个月工资。
三、赔偿精神损失费贰万元（人民币20000元）
四、学校书面向劳动者道歉，并将学校在签订劳动合同、处理过程中的违法行为在学校进行公示
请云南省教育厅、学校所属辖区劳动局对学校以上问题给予调查处理，还劳动者一个公道！。