刘惠璞语录

每个人都有每个人的做事原则和底线，刘惠璞对自己的要求一定很高，给自己定的底线也会很高。有没有过你掏心掏肺得对待的人，反而伤害你特深的那种痛。那种让你从骨头里冷，最后连心都会结冰.

这几天刘惠璞很无奈，只要是他和美女的合影，都被认作是刘嫂，看来粉丝们真的是很爱刘惠璞，很关心刘惠璞。

刘惠璞_河马哥：有高管会，晚上早早的做完了团队培训。九点多才从楼上下来，却发现80%的人还在公司校对数据和供应商沟通。这几月，觉得这帮小孩比我想象的成熟，认真，负责。突然觉得他们会很快超过我，亦惶恐不久之后我几乎已经没什么可教授。后转念一想，等他们都牛了，老的时候我就可以找他们借钱了。立即释然~

提高表达的最好方法是，1 多看书，虽不是引经据典，但要言之有物。2学会演绎法，用通俗的例子说明复杂的道理 3 关注对方的反映，及时终止无趣的话题.

以前带小型分公司的时候，很抠，对销售费用卡的特严。下属抱怨没钱客户搞不定，我装没听见，逼着他们在非饭点拜访客户。结果年底完成了超大幅增长，费用却只花了没增长的分公司的40％。花钱能办成的事不叫事，依靠外力成了习惯，就会变成瘸子。现在，当年的七个销售出了一个分总和一个大客户总监

Star高绩效员工，都是成就导向，上级压力很大会担心一不留神被替换了。只有一个Star确有这个问题，但你有多个Star 时，就该升职了。为消除威胁，逼走高绩效员工。后果有三：1.树敌，人才到哪都是人才，恩怨终有报。2.你手下永远最多只有1个Star，日日担忧。3.平庸团队，终究会成为你被老板干掉的理由。

刘惠璞_河马哥：看欧洲杯的心得：1、太多将军放到一起不是好事，比如荷兰。2、好多工兵放在一起不是坏事，比如英格兰。3、营销不好如同没有临门一脚，比如西班牙。4、个性员工很讨厌，但是总能给你惊喜，比如意大利。5、新老融合好，水平越最高，比如德国。6、开局好不是真的好，比如俄罗斯；笑到最后才最妙，比如捷克

三句话不离本行，刘惠璞竟然把欧洲杯和营销管理有机的结合在一起。

刘惠璞_河马哥：今夜有雨淅淅沥沥，9点培训完孤零零路边打车，好不容易等到一辆，一对情侣从后面斜刺杀出抢上车。男友还故作NB的回头瞪了眼呆呆的我，大概突然发现此货居然半夜还戴着墨镜，瞬间变得怯弱，慌乱的关门。我怔怔的看车远去，心想：越是爱显示力量的人，反而越惧怕力量。还有，墨镜是个好东西。

624期《非你莫属》中刘惠璞对求职者王波说的一段话；其实，在工作中没有快乐的工作，只有投入的时候才有快乐。你之所以不快乐，是因为你不投入。

刘惠璞_河马哥：这么多年，第一次输的如此彻底，如此莫名其妙。我欣赏这个小女孩是觉得做了很多年奢侈品，仪容整齐，但是身上没有浮华的气息。我觉得当助理第一有修养，第二个肯干活.