时近年关，很多企业已进入淡季，但与企业的淡季相比，很多企业的高水平焊工却利用企业淡季主动出击，寻找2012年春节后赚钱多的企业，据说，这在我市中小企业界已是多年的惯例，可谓老板担心、焊工开心的时节。高端焊工人才流动从另一方面也预示着鞍山中小企业发展越来越好。 　　我市是老工业基地，5大技术工种人才丰富，近年来，我市工业制造类中小企业不断壮大，对焊工的需求与日俱增。虽然在我市已有一大批培养焊工的职业学校，大量为企业培养焊工，但好焊工依然紧缺。一位企业主说，他看到某一制造类新项目商机，原材料都购进来了，但在找焊工的环节却卡壳了，多给钱都招不来焊工，去焊工学校招学员，却发现这里的焊工早就被国内的知名企业预定了，工资也是小企业给不起的。　　这几年，因为焊工紧俏，每到年底，焊工们便四处出击，寻找工资高、待遇好、通勤方便的企业，往往这时，很多企业都会开出一些优惠条件吸引好焊工，甚至有企业喊出了只要技术高、薪酬条件单独谈的条件。为何出现这样情形？一位企业主道出实情：企业是工业制造业类型，焊工是一线绝对主力，没有焊工企业就玩不转了，为此，每到春节，虽然企业放假，但也要按天给放假在家的焊工日工资，否则很可能来年这些焊工就流失了。　　焊工的紧缺，不是一件坏事，对于企业人才有序流动，对于企业主如何留住人才、尊重人才，对于我市焊工行业健康发展，对于焊工多劳多得、家庭富裕，无疑都是好事，期待更多的工种也会有这样的情形出现。