我们公司已经不是一小企业了为什么每次涨工资都是临时起意草草了事。就拿本次涨工资来说，分了三方面（实际就两方面）。一，技能考试：一场正规考试再加上以前几次考试。平时考试猫腻太多，再说很多人平时干的挺好但是考的却不一定好。二，实际操作：所谓的实际操作在考试中与技能考试是一样的，只是由书面作答变成了现场口答罢了。而且只有五道题，答错一道分数就差很多。而且这一项占了三项考核项目一半的比例，可以说这次涨工资主要是由这五道题来决定的。三，敬业精神：以投票的形式进行助长了那些拉帮接派的。看看投的那些票，和自己关系好的不管敬不敬业都在前面，有过节的那就去垫底吧 。不明白公司为什么都在搞这样的形式主义，其实我们这个行业连续性强除了检修时平时劳动强度也不高，有活都是大家一起干为什么非要分个三六九等呢？
