人生第一课——企业文化学习推广会感想
我来到万果园这个大家庭的时候，正是新的企业文化新鲜出炉的时候，我在进入行政部后一直协助景霞姐负责公司的网站信息维护，也因此有机会领略了各位家人的企业文化感想，我一直都很好奇到底是什么样的课堂才能让一个老师不知疲倦的进行了长达八个小时的讲授？到底是什么样的魔力让各个部门的同事如此痴迷？
所谓“百闻不如一见”，终于，我有幸能够亲赴现场体验企业文化的魅力。25号早上，我特意提前十分钟到达会场，没想到这时候的会场早已经人山人海，这还不是最震撼我的，真正让我意外的是每个人都兴奋异常，大声地喊着队伍的口号，每个人都在为自己的队伍加油打气，如果不是看到了一张张熟悉的面孔，我都要怀疑自己是否走错了地方？当郑总说让我们欢迎田老师入场，全场员工都自发地起立鼓掌欢迎董事长进场。董事长在人群中充满活力地快步跑向讲台，董事长的自信和激情一下子就把我的情绪调到了最高点，在通向讲台的路上，员工们争先恐后地和田董事长击掌，我忍不住也激动起来，手里不停地按着快门，希望能将这一振奋人心的场面记录下来。
课堂开始，田老师引用了大量生动的例子，以最浅显的方式告诉了我们学习企业文化的意义，是啊，企业文化犹如一种宗教的圣经一般，是企业的精神信仰。在我看来，我们的企业文化虽然通俗易懂，但却着实暗藏玄机，我认为她是我们企业将来所向无敌的秘密武器，企业文化包括六大核心，我们的企业文化明确了一个企业从哪里出发（企业使命）、要到哪里去（企业愿景）、这条路上的景色（核心文化）如何、在这条探索的路上将要坚持什么样的原则（核心价值观、企业宗旨）、应该以怎么样的心态（企业精神）去走这条路的一个指导手册，我很欣喜地发现这个企业已经不是一个纯粹为了利益在发展和运营的组织，而是一个以员工幸福、顾客满意为基点，员工实现梦想、企业健康长寿为长远发展目标的爱心驻地，我对课堂上这样一段话感受特别的深刻：企业发展到今天，已不再是哪一个人的，而是属于所有万果园人的，属于全社会的。我们做企业的真正目的，不只是为了赚钱盈利，更重要的是经商育人，通过感召人、引领人、培养人、成就人，来实现共同创造财富、分享财富；创造快乐、分享快乐的目的。让身边的每一个人都幸福快乐，做对社会有用的人。
现今社会是一个浮躁的社会，多少人都以为拥有财富就是拥有了一切，这次我们企业首先做出表率，以身作则，向社会传播大爱，将企业文化的核心文化定位为家文化，什么是家？“家文化”的要义就是铸就爱的集体。家文化其实就是一种爱的文化，“家”文化应该内化于心，外化于行，“家”文化就是将爱贯穿于生产、管理、经营，将员工齐聚一“家”，将员工与顾客齐聚一家。 因为家人才能够相互信任、相互理解、相互支持，彼此宽容，这么多年共同承担起家的责任，所以我们才能够在风雨十四载之后的今天共享收获的喜悦，共同享受家庭的温暖。也只有将家文化深入渗透，员工才会真正的发自肺腑地主动去想顾客之所想，急顾客之所急。我也明白了：为什么在日新月异的今天，万果园能够经受得住种种考验而屹立不倒。企业文化的方方面面处处都是爱的体现，而爱正是能够克服一切困难的不二法门。
企业应用理念就是企业文化具体到工作中的细节指导，看起来觉得高深莫测，其实它是企业多年经验积累的总结。我把它总结为——董、事、长。在我很小的时候我以为董事长就是一个懂事的家长，这么多年过去了，我发现我的理解并没有错，董事长首先应该是“懂”，也即是理解；事就是做事，也即是执行；长还是家长，因为家长对孩子是一种无私的爱，这个家长的含义就是爱，一个企业的董事长必然是一个能够理解下属、执行力强、又对企业充满责任心和爱的人。而我们的企业应用理念总结出来其实也就是“懂”、“事”、“长”，人力资源理念首先让我们懂得了人才的涵义，懂得团队的力量和意义，经营理念、管理理念告诉我们必须执行有道、指导有方，而“长”字其实是贯穿了始终，对于人才我们应该爱护，对于经营和管理我们应该以爱为前提，爱也恰恰正是服务的灵魂部分，因为少了爱的服务和一般的机械劳动毫无分别。
这些都是我在课堂上感悟到的，看着我们的家人积极地抢到台上发言，我也感慨颇深，我深深地体会到了我们的家人对于企业文化这份特殊的感情，课堂结束后我看到我们的家人微博更新的内容都是关于企业文化的感动，这是我踏入社会后的第一堂课，也是我今后人生的第一堂课，我坚信这次企业文化的推广必定会让我们的企业在时代的发展中走得更平和、更稳健，我也将在今后的工作中时刻谨记田老师的教诲：用心工作、谦虚待人、勤奋学习、争取在万果园这个大舞台上绽放光彩，写下动人的一笔！
——人力资源部 田洁
我来到万果园这个大家庭的时候，正是新的企业文化新鲜出炉的时候，我在进入行政部后一直协助景霞姐负责公司的网站信息维护，也因此有机会领略了各位家人的企业文化感想，我一直都很好奇到底是什么样的课堂才能让一个老师不知疲倦的进行了长达八个小时的讲授？到底是什么样的魔力让各个部门的同事如此痴迷？
所谓“百闻不如一见”，终于，我有幸能够亲赴现场体验企业文化的魅力。25号早上，我特意提前十分钟到达会场，没想到这时候的会场早已经人山人海，这还不是最震撼我的，真正让我意外的是每个人都兴奋异常，大声地喊着队伍的口号，每个人都在为自己的队伍加油打气，如果不是看到了一张张熟悉的面孔，我都要怀疑自己是否走错了地方？当郑总说让我们欢迎田老师入场，全场员工都自发地起立鼓掌欢迎董事长进场。董事长在人群中充满活力地快步跑向讲台，董事长的自信和激情一下子就把我的情绪调到了最高点，在通向讲台的路上，员工们争先恐后地和田董事长击掌，我忍不住也激动起来，手里不停地按着快门，希望能将这一振奋人心的场面记录下来。
课堂开始，田老师引用了大量生动的例子，以最浅显的方式告诉了我们学习企业文化的意义，是啊，企业文化犹如一种宗教的圣经一般，是企业的精神信仰。在我看来，我们的企业文化虽然通俗易懂，但却着实暗藏玄机，我认为她是我们企业将来所向无敌的秘密武器，企业文化包括六大核心，我们的企业文化明确了一个企业从哪里出发（企业使命）、要到哪里去（企业愿景）、这条路上的景色（核心文化）如何、在这条探索的路上将要坚持什么样的原则（核心价值观、企业宗旨）、应该以怎么样的心态（企业精神）去走这条路的一个指导手册，我很欣喜地发现这个企业已经不是一个纯粹为了利益在发展和运营的组织，而是一个以员工幸福、顾客满意为基点，员工实现梦想、企业健康长寿为长远发展目标的爱心驻地，我对课堂上这样一段话感受特别的深刻：企业发展到今天，已不再是哪一个人的，而是属于所有万果园人的，属于全社会的。我们做企业的真正目的，不只是为了赚钱盈利，更重要的是经商育人，通过感召人、引领人、培养人、成就人，来实现共同创造财富、分享财富；创造快乐、分享快乐的目的。让身边的每一个人都幸福快乐，做对社会有用的人。
现今社会是一个浮躁的社会，多少人都以为拥有财富就是拥有了一切，这次我们企业首先做出表率，以身作则，向社会传播大爱，将企业文化的核心文化定位为家文化，什么是家？“家文化”的要义就是铸就爱的集体。家文化其实就是一种爱的文化，“家”文化应该内化于心，外化于行，“家”文化就是将爱贯穿于生产、管理、经营，将员工齐聚一“家”，将员工与顾客齐聚一家。 因为家人才能够相互信任、相互理解、相互支持，彼此宽容，这么多年共同承担起家的责任，所以我们才能够在风雨十四载之后的今天共享收获的喜悦，共同享受家庭的温暖。也只有将家文化深入渗透，员工才会真正的发自肺腑地主动去想顾客之所想，急顾客之所急。我也明白了：为什么在日新月异的今天，万果园能够经受得住种种考验而屹立不倒。企业文化的方方面面处处都是爱的体现，而爱正是能够克服一切困难的不二法门。
企业应用理念就是企业文化具体到工作中的细节指导，看起来觉得高深莫测，其实它是企业多年经验积累的总结。我把它总结为——董、事、长。在我很小的时候我以为董事长就是一个懂事的家长，这么多年过去了，我发现我的理解并没有错，董事长首先应该是“懂”，也即是理解；事就是做事，也即是执行；长还是家长，因为家长对孩子是一种无私的爱，这个家长的含义就是爱，一个企业的董事长必然是一个能够理解下属、执行力强、又对企业充满责任心和爱的人。而我们的企业应用理念总结出来其实也就是“懂”、“事”、“长”，人力资源理念首先让我们懂得了人才的涵义，懂得团队的力量和意义，经营理念、管理理念告诉我们必须执行有道、指导有方，而“长”字其实是贯穿了始终，对于人才我们应该爱护，对于经营和管理我们应该以爱为前提，爱也恰恰正是服务的灵魂部分，因为少了爱的服务和一般的机械劳动毫无分别。
这些都是我在课堂上感悟到的，看着我们的家人积极地抢到台上发言，我也感慨颇深，我深深地体会到了我们的家人对于企业文化这份特殊的感情，课堂结束后我看到我们的家人微博更新的内容都是关于企业文化的感动，这是我踏入社会后的第一堂课，也是我今后人生的第一堂课，我坚信这次企业文化的推广必定会让我们的企业在时代的发展中走得更平和、更稳健，我也将在今后的工作中时刻谨记田老师的教诲：用心工作、谦虚待人、勤奋学习、争取在万果园这个大舞台上绽放光彩，写下动人的一笔！
——人力资源部 田洁
