【管理心得】
管理其实很简单，治大国若烹小鲜，贴吧是一道大餐，只要掌好勺，必定能做出一桌美味的菜肴。
焖：吧务是一个团队，是一个整体，吧主是领头羊，对于吧务要用“焖”，盖上盖子，长时间加热，这需要一定的掌控力。相对于吧友，吧务讨论毕竟还是不公开的，需要内部求同存异，对外统一，这样才能形成合力。
炖：元老是每个贴吧的支柱，是每一个贴吧的骨骼，是贴吧盛衰与成长的见证者。对于元老需要“炖”，旺火烧沸，小火烧煮，先大力肯定他们的贡献与能力，再让他们长时间发挥带新人及稳定贴吧的作用，这是贴吧正常用转的基础。
炒：新人是每一个贴吧都要争取以及吸引的，只有不断地有新鲜血液加入，贴吧才能长盛不衰，永远保持青春活力。许多新人刚来会有陌生感，朋友少，级别低，参与性不强，因此，对于新人要用“炒”，炒去其对贴吧的隔阂，当新人被炒熟，新人就变成老人了，方法八个字——大胆鼓励，引其入戏。
炸：每个大型贴吧都会有一些脑残人士存在，有素质低的，有学识低的，还有下限低的，对于这些人需要“炸”，找准机会，以点破面，保证让他们外焦里嫩，五内俱焚，吐血三升。
爆：对于无休止的广告党，爆吧党，要以暴制暴，决不能手软，什么隐性的，内涵的，擦边的，统统杀掉，以绝后患，封禁，拉黑有多大权利就使多大权力。
煮：每个贴吧都有一大批潜水党，他们因为各种原因看贴而不发言，默默的关注着贴吧，潜水党不是不好，但贴吧要发展，必须提高吧友的活跃度，要调动每一位吧友的积极性，这样贴吧才能“繁荣”起来，所以对贴吧潜水党要用“煮”，那就是给贴吧加热，让贴吧的水温升高，“逼着”潜水党出来冒泡。至于如何给贴吧加热，那就要看管理者的水平了，只要用心，总能制造出贴吧的嗨点和热点。
综上所述，掌握好贴吧每类人的特点，灵活应对，再难的问题也可迎刃而解，玩转贴吧就是如此简单。
管理其实很简单，治大国若烹小鲜，贴吧是一道大餐，只要掌好勺，必定能做出一桌美味的菜肴。焖：吧务是一个团队，是一个整体，吧主是领头羊，对于吧务要用“焖”，盖上盖子，长时间加热，这需要一定的掌控力。相对于吧友，吧务讨论毕竟还是不公开的，需要内部求同存异，对外统一，这样才能形成合力。炖：元老是每个贴吧的支柱，是每一个贴吧的骨骼，是贴吧盛衰与成长的见证者。对于元老需要“炖”，旺火烧沸，小火烧煮，先大力肯定他们的贡献与能力，再让他们长时间发挥带新人及稳定贴吧的作用，这是贴吧正常用转的基础。炒：新人是每一个贴吧都要争取以及吸引的，只有不断地有新鲜血液加入，贴吧才能长盛不衰，永远保持青春活力。许多新人刚来会有陌生感，朋友少，级别低，参与性不强，因此，对于新人要用“炒”，炒去其对贴吧的隔阂，当新人被炒熟，新人就变成老人了，方法八个字——大胆鼓励，引其入戏。炸：每个大型贴吧都会有一些脑残人士存在，有素质低的，有学识低的，还有下限低的，对于这些人需要“炸”，找准机会，以点破面，保证让他们外焦里嫩，五内俱焚，吐血三升。爆：对于无休止的广告党，爆吧党，要以暴制暴，决不能手软，什么隐性的，内涵的，擦边的，统统杀掉，以绝后患，封禁，拉黑有多大权利就使多大权力。煮：每个贴吧都有一大批潜水党，他们因为各种原因看贴而不发言，默默的关注着贴吧，潜水党不是不好，但贴吧要发展，必须提高吧友的活跃度，要调动每一位吧友的积极性，这样贴吧才能“繁荣”起来，所以对贴吧潜水党要用“煮”，那就是给贴吧加热，让贴吧的水温升高，“逼着”潜水党出来冒泡。至于如何给贴吧加热，那就要看管理者的水平了，只要用心，总能制造出贴吧的嗨点和热点。综上所述，掌握好贴吧每类人的特点，灵活应对，再难的问题也可迎刃而解，玩转贴吧就是如此简单。
