8月17日，社会科学文献出版社出版了2012年舆情蓝皮书——《中国社会舆情与危机管理报告（2012）》。蓝皮书指出，2011年官员个人舆情共有39起，占全年官员任免舆情事件的76%。其中80后女性官员尤其容易引发热议，12起影响较大的女性官员任免舆情事件中，有6起事件的涉事主体都是80后女性。报告显示，2011年女性官员个人舆情比重大幅增加；女性年轻官员更易引争议。（《京华时报》，8月18日）随着官员任免的公示化、透明化，任何官员的升迁之路都要过一个舆论关，不公示就无法升迁，公示就不能避免被质疑，特别是公众对女官员，特别是年轻女官员们的猜想常常离不开“二奶”“情人”“关系”等等，让女官员们在工作压力外又多加了一层舆论给予的精神压力。在现实背景下，质疑的出现其实是民众参政的一种心态和对现实用人制度某些不满的表现。有传统对女性的某些歧视心态，对女性领导能力的质疑，也有现实社会中太多腐败现象暴露后，民众的愤怒心态，和对腐败现象的难以容忍。这种心态驱使他们对女官员的升迁进行某种腐败猜想，想来想去，传来传去，越传越让人愤怒，更使人们对现实缺乏信任，恶性循环…… 以不可否认，女性在很多方面不如男性，但是也不乏成功的女性领导者，她们敬业、干练、洁身自好，甚至领导众多男性出色的完成各项工作。从政的道路对于女性而言，要付出得更多，她们的成功值得每个人尊重，我们该给她们多一点的宽容和尊重而不是猜测和加在她们身上的舆论压力，媒体工作者更要发挥正面的力量，站在公平的角度报道问题，真正做到不夸大不虚写，提供一个公平的环境氛围，让男女可以在相对的情况下平等。作为女性官员，既然从政，就要学会面对各种质疑和压力，正确面对和理解公众对政治公平的渴望，对腐败的气愤，以更出众的工作效果赢得人们的尊重，把舆论压力化为舆论动力。当公众不再惧怕腐败，相信那些无端的质疑也就不见了。
