申晨的第一份正式工作是在富士康。当时富士康在苏州算是一个非常好的企业，申晨毕业前夕赶上富士康在高校招聘，好多学生去报名，但去面试的时候，没几个人会想，要提前查一下这个企业是干什么的。那时候富士康还没接苹果的生意，还在为英特尔做芯片的配套产品，大部分同学也就知道它是做芯片的而已。 申晨被分到下午去面试，他上铺的兄弟在上午面试。那哥们儿去的时候一问三不知，对企业一点不了解，铩羽而归。但他回来的时候拿了份富士康的宣传册，上面介绍得很详细。那兄弟回来后就把宣传册随便扔到了桌上。
申晨上厕所有个特别的习惯，爱看点什么。当天，他上厕所时就随手拿上了那宣传册。这让他知道了富士康是干什么的、核心理念是什么…… 下午他去面试，进展之顺利可想而知。面试官特惊讶，说他是他们学校第一个对富士康这么了解的学生，居然还知道富士康董事长的语录。 面试结果就是，富士康给了他一个很高级别的职位，有些新员工可能工作三四年后都到不了这个职位。公司可能想，这个毕业生对我们公司这么了解，说明他做了充分的准备工作，来了以后肯定能很快上手，而且这么了解公司也是对公司的认同。
这个故事告诉我们，其实每个人求职前，都应该去了解一下招聘方，再根据了解的信息，适当调整自己的简历和相关问题的准备，这样的话在求职时就可以事半功倍。
我咨询过很多做HR（人力资源）的朋友，他们在做校园招聘的时候真的是这样，当有一个面试者对你公司特别了解时，面试官会非常高兴，觉得这位面试者非常尊重面试官，尊重公司，尊重所要应聘的职位，就特别想把他招进来。因为，求职者对公司很用心，对自己很负责，那以后对工作也一定很负责，这种用心的态度是培养不出来的。
申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪，写什么的都有。但很多人都把简历写得特别丰富，跟自传似的，HR要逐字逐句去挑信息，写那么多跟这个岗位没关系的有用吗？ 其实，简历关键要突出自己的亮点。
如果你想应聘的是编辑，那“全国作文大赛二等奖”就是一个很好的经历；如果你想应聘网站数据分析，那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的经历。
年轻人面试难免会紧张，但是要注意心态。面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的。把心态摆正，面试的时候就不会那么紧张了。
申晨上厕所有个特别的习惯，爱看点什么。当天，他上厕所时就随手拿上了那宣传册。这让他知道了富士康是干什么的、核心理念是什么…… 下午他去面试，进展之顺利可想而知。面试官特惊讶，说他是他们学校第一个对富士康这么了解的学生，居然还知道富士康董事长的语录。 面试结果就是，富士康给了他一个很高级别的职位，有些新员工可能工作三四年后都到不了这个职位。公司可能想，这个毕业生对我们公司这么了解，说明他做了充分的准备工作，来了以后肯定能很快上手，而且这么了解公司也是对公司的认同。
这个故事告诉我们，其实每个人求职前，都应该去了解一下招聘方，再根据了解的信息，适当调整自己的简历和相关问题的准备，这样的话在求职时就可以事半功倍。
我咨询过很多做HR（人力资源）的朋友，他们在做校园招聘的时候真的是这样，当有一个面试者对你公司特别了解时，面试官会非常高兴，觉得这位面试者非常尊重面试官，尊重公司，尊重所要应聘的职位，就特别想把他招进来。因为，求职者对公司很用心，对自己很负责，那以后对工作也一定很负责，这种用心的态度是培养不出来的。
申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪，写什么的都有。但很多人都把简历写得特别丰富，跟自传似的，HR要逐字逐句去挑信息，写那么多跟这个岗位没关系的有用吗？ 其实，简历关键要突出自己的亮点。
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年轻人面试难免会紧张，但是要注意心态。面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有价值，两人是平等的。把心态摆正，面试的时候就不会那么紧张了。
