话说这次夏令营真的是场持久战，最初的准备从去年10月份就开始了，准备时间的漫长，不代表准备的更充分，从夏令营准备到开展再到结束的全过程来看，这次夏令营充满着各种波折和惊喜，这些都在给我们未来的夏令营积累着经验，于是我的作业就这样被迫拉着很长很长。
一、准备阶段1（11年10月——12年5月份）
简单介绍下，这段时间我主要以学校社团成员为主组队，参加谷歌“义暖中华”大赛，大赛过程很繁琐，从初赛到复赛再到决赛，在决赛进实施阶段，团队未成功入选。
我尝试在学校公益社团组队，目的是基于第一届夏令营“成员分布分散，沟通协调困难”的情况，想通过同一地区定点组队的方式加强团队的建设融合，把夏令营的准备做得更充分。但是我忽略了更重要的问题：团队成员的问题，因为成员来自同一社团，大家互相很了解，我在明知道很多队员自我成熟度不足、参与夏令营动机模糊的情况下，一直未能对团队做出调整，事后总结，这是一个极大的失误，也是作为夏令营负责人的失职。
准备阶段2（12年5-6月份）
在谷歌落选后，团队又先后参加了学校基金及“黑苹果”评选，后因“理念不和”未入选。最后申请萤火助学成功，获得了4000元资助意向。后因成员退队，团队又面临解散危险，我又在咱们的网络平台赶紧招募志愿者，然后柳暗花明，八一琦琳画舫安仁风筝赖悦丫头小炮灰各路豪杰来到了夏令营群，我又拉上了苦命的雅元，加上一直跟队的倩文，团队一下子脱胎换骨成了“梦之队”，真是始料不及。在人员招募上，我得向八一、小炮灰和丫头道个歉，因为我当时晕头转向，很少上贴吧，结果导致你们仨在贴吧苦苦等了一个月的招募信息...害的和善慈祥的八一都发了脾气，实在不好意思，哈哈。
在这次夏令营的队员招募环节经验教训，我个人总结了两条：
一是队员招募要求一定要严格，不要带太多个人情绪，队员素质直接影响着夏令营开展的效果。这里链接上熊姐的招募建议之一：由夏令营老队员做宣传，在身边有意向参加志愿者的朋友同学中选择“考察靠谱”的人加入，这样可以一定程度上保证志愿者的能力素质，也有利于其更好的理解认同夏令营团队理念；
二是团队沟通要充分，任务要分工，要让队员充分参与到学校调研、老师及关联方沟通中去，这样整个团队的步调才会一致。
不会还是骑车回来的吧？
