职场故事:面试遭遇无领导小组讨论
故事之一：一头雾水
5分钟前，我还在想像着面试考官一个个正襟危坐，男的西装领带，女的职业套装，然后劈头盖脸地问一大堆问题：“你的特长是什么？”“你认为自己能否胜任这项工作？”“如果被录用，你的职业设想是什么？”“如果不能被录
用，心情怎样？”这些常规问题，我早已准备好了完美的、无可挑剔的答案。
5分钟后，一位笑容可掬的女孩过来宣布“面试开始”。令人惊奇的是，她居然一口气念了六七个名字，然后说“请随我来”。
不是“单面”吗？怎么成了“群面”了？大家开始唧唧喳喳议论起来，只隐约听到一个男生说的几个字“又是无领导”。
无领导？我一头雾水———难道是没有领导在场？管他呢！我趴在桌上等着叫我的名字。感觉真是累，两个月以来，我已经北京、上海、武汉来回跑了几趟，不是赶了场怄人的招聘会，就是考完笔试没了下文。这次好不容易进了面试，真希望能搞定。前天刚参加了一哥们儿的“工作庆功宴”，那排场，那气氛，真是羡煞我们这些尚无着落的流浪汉。
正想着，叫到我的名字了，自然，同时被叫的还有其他6个人。女孩带我们来到一个类似会议室的房间门口，每人发了张小纸条，上面是一段新闻材料。女孩说：“这次面试形式是无领导讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论一下这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。为了便于评委辨认打分，进去以后按刚才我念名字的先后顺序依次就坐。”
进了房间，一位50多岁，有着慈祥面容的老者坐在最右边的沙发上；一位年轻女士坐在办公桌旁，手里的笔刚打开，看来是要打分。一位男士靠窗而坐，阳光打在他的头发上，原本稀疏的头顶更显光亮。最后是一位衣着随意，感觉却有点儿深藏不露的中年男士，他坐在老者身边，把几份简历毕恭毕敬地送上去，然后来了个开场白：“恭喜你们进入这一轮面试，大家随便坐。这位是我们老总，这几位是人事部的工作人员，我是人事部经理。你们开始吧，不用紧张。”
他们对面，是7把空着的椅子，呈圆弧形排列。我不知道是怎么找到自己那把椅子的，居然是最中心的位置，可第一个说话的却不是我。
因为他的话音刚落，一名女生便快言快语接上了：“我是××大学新闻系的，先说两句，算是抛砖引玉吧。”她这“两句”，一下就说了足有3分钟。然后话题被另一个女生抢了去，“我不支持你这个观点，我认为……”这一“认为”更长。另外几个人抢不到机会，面面相觑，干着急也没办法，因为女生说话没有句读之分，以同一语速，像连珠炮似的，让人连见缝插针的机会都没有。
我终于适应了这个阵势。我知道我必须开口说话，否则就完了。但我一直没有插话的机会，看着自己那点可怜的想法早已经被别人抢先说光了，我真恨自己没有抢到第一个开口的机会。在一个男生谦虚地说了一句“这是我个人的看法，不知有没有人反对”之后，我终于逮到机会了，心中窃喜的同时，嘴却开始结巴，简直是词不达意，后来我自己都不知道要说的观点是什么了。
慌乱之中我扫了一眼旁边的考官，4个考官中，有3个显然已经不在状态，手中的笔早已放下，互相传阅我们的简历，我还看到我的简历正在老总手里，因为封面上有我的打印版全身照。就在我搜肠刮肚找不出合适的语言表达之时，话又被一个伶牙俐齿的女生接去了。要不是考官打断，她就像卡拉OK厅里的“麦霸”一样，别人休想唱一句。
这时，考官宣布还有最后一个话语机会，可最终我还是没有抢到。后面他们说什么我都听不清，也不愿听了。我知道我完了。
然后宣布面试结束，我以迅雷不及掩耳之势第一个跨了出去，什么面试啊，简直就是艺术学校的招生表演课。当下一拨儿围住我问我怎么考时，我简直气急败坏：“什么鬼考试！简直是耍人！”
回到宿舍，我只有一个念头，我怎么这么差！为什么会这样一败涂地！
我不原谅我自己，我也永远不原谅我的今天。

摩拳擦掌
坐在去往面试地点的公共汽车上，心里一直在想：这次又会是怎样的一场考验呢？记得“一面”时从个人介绍，到选题陈述，再到小组讨论轮番上阵，真是处处刀光剑影，还好本人身经百战，过关斩将后，顺利杀入了“二面”。可是“二面”会是怎样的内容呢？应该和“一面”有所区别吧？
怀着忐忑的心情，进入休息室，发现里面有不少“一面”的战友，不觉备感亲切。人逐渐多了起来，于是大家开始攀谈，姓名、学校、专业，所有个人介绍该说的基本信息都统统交换了一遍，我心里不禁窃笑，呵呵，又一轮面试提前上演了。
人到齐了，我们被请到了另一个房间，10位参加者围桌而坐，桌上放着各种水果还有饼干。每人前面放着纸、笔以及写着自己名字的牌子。
我知道又是做case（案例），用无领导小组讨论的形式进行，现在比较流行。从前只听说MBA入学考试的时候用这种形式，考察考生的应变能力与团队合作能力。没想到现在铺天盖地到处都用这种方式，想想这也真是节省时间，批量进行。
果不其然。先是自我介绍，感觉好无聊，又要说一遍同样的话。可是当我拿到规则说明后，心里却不由得紧张起来。不知道玩的什么花招：给每人10分钟的准备时间，然后做10分钟的自我介绍，顺序由抽签决定。介绍的内容是限定的，必答题有4道，分别是最喜欢的一本书，最敬佩的一个人，最遗憾的一件事以及未来的理想。另外还有一些题可以视时间情况选答。同时要求每位同学在其他同学陈述时认真记录，因为这将影响到下一个环节，至于下一个环节是什么，对不起，恕难奉告。
正在女考官解释规则时，旁边的另一位男考官忽然说要再加一道必答题———薪酬期望。上帝呀，这是我最怕的了，真是知道我们的软肋呀，不禁在心中暗自诅咒了一句。
可能是对我刚才不厚道的惩罚，我竟然抽签抽到了第二的位置。死定了，刚才还有恃无恐的心情一下子跌到了地狱里，只好硬着头皮赶紧准备。书比较好说，《红楼梦》吧，我可是地道的红迷；人嘛，就说周总理了，实在是打心眼儿里钦佩他老人家；最遗憾的事，我一下子犹豫了，我的确有一件遗憾终身的事，只是并不想讲出来，可是时间不够了，现编已经来不及，只好说吧；剩下的问题决定采取游击策略，不说事实，只说理念。
接着，女考官又发下来一份规则说明———根据刚才记录的内容，用3分钟的时间对在场的每位成员（包括自己）进行性格归类，自己确定归类标准，并给出归类理由，最后进行3分钟陈述。我暗自庆幸自己认真做了记录。大家秩序井然，各自陈述了自己的分类标准，各个都底气十足，一种身经百战的样子。
前面都是铺垫，重头戏终于上演了。大家要用小组讨论的方式，在30分钟内对分类标准达成一致。
我有一个小小的担忧：小组中有一个胖胖的男生，在前面的环节表现很出色，属于很有想法，又善于表达型。我真怕他在小组讨论中过于表现自己，不顾及团队合作，成为隐形领导。这样的话，我们整个小组就完了，因为在无领导讨论中，整个小组是共生共存的。
后来证明我多虑了。整个讨论进行得很和谐，他还在大家争论得相持不下时，陈述了自己的观点，中和了矛盾双方。最后大家终于达成共识。
原以为第三轮会是最后一轮，可是没想到考官竟然又出了题目。要求每人写一篇文章，主题是如果这次面试被拒，原因会是什么，时限15分钟。听完之后，我有一种精疲力竭的感觉，于是在将第二部分中出现的错误大肆检讨了一番后就匆匆交卷了。这场旷日持久的面试正式宣告结束。
在回学校的车上，疲惫不堪的我竟然有一种劫后余生的感觉。呵呵！活着真好。于是，摩拳擦掌，开始期待下一次的小组讨论。

职场考官的口试必备问题
一般企业面试雇佣毕业生会从专业本事和职业本色的角度来察看雇用者，当然说专业本事会因为招聘岗位的不同而有所区别，但拆除非常细致的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的本事在很洪流平上是共通的。雇用者需要做的是针对这些老例问题进行筹办，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
　　回答思路：这个问题依照面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，即可以直接回答：“我相信我有充沛的实际知识和专业本事，但是我的事变和社会经历不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际环境，面试官便会感受你谦虚诚实；而如果一个女性雇用打点岗位，则可以回答：“我最大的缺点大要即是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
　　问题阐发：你真正的缺点是什么并不告急，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个切确的评价，对自己是否有充沛的了解，心理是否充沛成熟，和是否有承继深造改进的愿望。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那一样便是你放弃了这个新的事变机会。当然，凡是面试官不会把问题问得那么直接，而是经过进程让面试者举出细致事例的法子来回答，求职者难以临场捏造一个细致的例子，是以答案更具真实性。
　　问题阐发：“企业潜端正”是一个流行词，其中告急的一部分即是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残暴性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对部属权力的搬弄，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，部属是承担任务的那一个，所以他才是下决议的那一个。不要表现得恍如青春期抵挡父母势力巨头的叛逆小孩，这并不能表现你的赋性，只是让别人懂得你还不成熟。