1、建议大学生来铁路部门工作吗？
这个是这样的，我自己的孩子也是女孩，去铁路这种国企，它不太适合女孩子的发展，但是它很适于女孩子在这个地方做一份稳定的工作。对待男生来说，在国企里面它适于你的拼搏，但也很难。你看我跟罗处长，都属于在铁路上没根的，没有亲戚的关系。说实话，这样的时代也已经过去了。[表情无奈]拼爹嘛，这是很有道理的。当然自身的素质也很重要。
实际上你们读的这个专业，运输系，是交大比较好的。如果进铁路局工作，发展是最好的。我们这里有五个处长是交大毕业的，两个是学运输的。
在铁路局，女生还是有点吃亏，特别是你如果研究生毕业就更吃亏了，因为你研究生毕业都25岁了，你一来就面临生孩子的事，前几年如果落下，起跑线就低了。
2、大学期间应该为以后的工作做哪些准备？
如果你们以后愿意在铁路上发展的话，就像你们这个阶段应该多学些基础的知识，不一定是书本上的。比如中国铁路主要技术参数这本书，包含了很多知识。生活中要有一种探索感，就是你既然是干铁路的，那么你看一篇文章的时候一些专业导向的词要主动的去了解。包括一些专业不导向的知识，咱们是受过高等教育的人，看问题就要不一样。
3、英语、计算机、数学真有那么重要？
现在你们说的三种都是一个工具，这三门都学好以后，也只是一个工具，还是看你今后的发展从哪个方向，要真正做一个研究性的学者的话这三门肯定要学好，但是要做一个管理上的人才，重要的是：为人，怎么做人，也就是中庸之道，但是这个中庸之道不一定像孔子所说的圆滑，而是指遇事能够找到一个合理的解决办法，更深一步看到事情的本质。就像一个段长，是工人出身，你是个学生，一看，很牛，但实际上你跟他比是有差距的，他的阅历、
知识的广度是你所不能达到的，你学的东西说起来很深奥，到现场没有用。
4、竞争压力？
这个心态啊，很重要。实际上真正把一个人把打垮的实际最有效的办法是把他心态给击垮，他会彻底崩溃。
我始终跟我女儿讲，你要记住你的竞争对手始终不在你的周围。但是当然在工作中可能真实变化，当你要提拔一个人，就是升职的时候，真正在你周围，但是当你在上学期间，你的竞争对手绝不来自你的身边。
5、关于读研还是工作？
我觉得国内现在首选的，比较实际的，我自己的小孩我不一定这么指导，但是要说的话，首先第一个要是考研。现在国内的研究生教育啊，因为我接触导师比较多，也是存在两个方面，大量的研究生可以说是三年没干啥，他和本科相比都有差距，他课也没上，活儿业没干，就跟导师打了三年杂儿，这种很多。当然也会学到一些工作经验。但是我还是主张考研，工作呢本科出来压力太大，如果说有父母在当地找到一份比较好的工作，或者说是认为知识面比较全，可以考公务员。
[笔者问到，本科去武汉地铁如何]：如果两年以后你有机会到武汉地铁一个比较合适的岗位的话，我认为肯定不会比你三年后研究生再进地铁的岗位要差，如果你是我的小孩的话，我就会主张先工作，因为学习的机会很多，真是很多。就业这个挺现实的，三年以后地铁位置满了，研究生的话还不一定要了。
6、平时在工作当中，您最看重下属什么品质，最欣赏什么？
第一个就是做人，不能耍小聪明，实际上领导是可以辨别的；第二个就是做事，要踏实。就是为人正直是第一，在这个基础上做事要踏实。因为基层干部都是有这么一个权力的，现在说腐败很严重，到那时像我们这种部门负责人的话，在这点上还是很注重品质的；第三点呢，就是要用心去做事，看到什么事你得要弄清楚为什么，别人的建议你要有自己的想法，在一个岗位上就必须体现这个岗位的价值，作为一个接受高等教育的人，你得体现你的价值出来，你的价值体现在什么方面，就是发现问题解决问题；像我对下属要求就是，遇到一件事的时候，你不要总是给我提一个问答题，不要问我：处长，这个事该怎么办？那这个下属就是不合格的，你应该是自己做好几个可行方案，然后你推荐哪种方式，分析利弊，让我做选择题，这样才能在工作中得到上司赏识的。
这个是这样的，我自己的孩子也是女孩，去铁路这种国企，它不太适合女孩子的发展，但是它很适于女孩子在这个地方做一份稳定的工作。对待男生来说，在国企里面它适于你的拼搏，但也很难。你看我跟罗处长，都属于在铁路上没根的，没有亲戚的关系。说实话，这样的时代也已经过去了。[表情无奈]拼爹嘛，这是很有道理的。当然自身的素质也很重要。
实际上你们读的这个专业，运输系，是交大比较好的。如果进铁路局工作，发展是最好的。我们这里有五个处长是交大毕业的，两个是学运输的。
在铁路局，女生还是有点吃亏，特别是你如果研究生毕业就更吃亏了，因为你研究生毕业都25岁了，你一来就面临生孩子的事，前几年如果落下，起跑线就低了。
2、大学期间应该为以后的工作做哪些准备？
如果你们以后愿意在铁路上发展的话，就像你们这个阶段应该多学些基础的知识，不一定是书本上的。比如中国铁路主要技术参数这本书，包含了很多知识。生活中要有一种探索感，就是你既然是干铁路的，那么你看一篇文章的时候一些专业导向的词要主动的去了解。包括一些专业不导向的知识，咱们是受过高等教育的人，看问题就要不一样。
3、英语、计算机、数学真有那么重要？
现在你们说的三种都是一个工具，这三门都学好以后，也只是一个工具，还是看你今后的发展从哪个方向，要真正做一个研究性的学者的话这三门肯定要学好，但是要做一个管理上的人才，重要的是：为人，怎么做人，也就是中庸之道，但是这个中庸之道不一定像孔子所说的圆滑，而是指遇事能够找到一个合理的解决办法，更深一步看到事情的本质。就像一个段长，是工人出身，你是个学生，一看，很牛，但实际上你跟他比是有差距的，他的阅历、
知识的广度是你所不能达到的，你学的东西说起来很深奥，到现场没有用。
4、竞争压力？
这个心态啊，很重要。实际上真正把一个人把打垮的实际最有效的办法是把他心态给击垮，他会彻底崩溃。
我始终跟我女儿讲，你要记住你的竞争对手始终不在你的周围。但是当然在工作中可能真实变化，当你要提拔一个人，就是升职的时候，真正在你周围，但是当你在上学期间，你的竞争对手绝不来自你的身边。
5、关于读研还是工作？
我觉得国内现在首选的，比较实际的，我自己的小孩我不一定这么指导，但是要说的话，首先第一个要是考研。现在国内的研究生教育啊，因为我接触导师比较多，也是存在两个方面，大量的研究生可以说是三年没干啥，他和本科相比都有差距，他课也没上，活儿业没干，就跟导师打了三年杂儿，这种很多。当然也会学到一些工作经验。但是我还是主张考研，工作呢本科出来压力太大，如果说有父母在当地找到一份比较好的工作，或者说是认为知识面比较全，可以考公务员。
[笔者问到，本科去武汉地铁如何]：如果两年以后你有机会到武汉地铁一个比较合适的岗位的话，我认为肯定不会比你三年后研究生再进地铁的岗位要差，如果你是我的小孩的话，我就会主张先工作，因为学习的机会很多，真是很多。就业这个挺现实的，三年以后地铁位置满了，研究生的话还不一定要了。
6、平时在工作当中，您最看重下属什么品质，最欣赏什么？
第一个就是做人，不能耍小聪明，实际上领导是可以辨别的；第二个就是做事，要踏实。就是为人正直是第一，在这个基础上做事要踏实。因为基层干部都是有这么一个权力的，现在说腐败很严重，到那时像我们这种部门负责人的话，在这点上还是很注重品质的；第三点呢，就是要用心去做事，看到什么事你得要弄清楚为什么，别人的建议你要有自己的想法，在一个岗位上就必须体现这个岗位的价值，作为一个接受高等教育的人，你得体现你的价值出来，你的价值体现在什么方面，就是发现问题解决问题；像我对下属要求就是，遇到一件事的时候，你不要总是给我提一个问答题，不要问我：处长，这个事该怎么办？那这个下属就是不合格的，你应该是自己做好几个可行方案，然后你推荐哪种方式，分析利弊，让我做选择题，这样才能在工作中得到上司赏识的。
