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2005年11月16日 15:01 深圳新工作网 


一年一度的外企招聘应届大学毕业生的高峰又将来临，这无疑会催生众多“面霸”、“面皇”。但毕竟僧多粥少，人数已达420万之巨的2006年应届大学毕业生让外企的HR们有了更多的挑选空间。要想在有限的需求岗位中争得一席之地，决非易事。知己知彼，方能运筹帷幄。因此，全方位了解外企面试之道，并知道如何应对和通过，对那些一心想踏进外企之门的广大应届毕业生就显得尤为重要了。 


一般来说，大部分企业在每年年底时都会制定来年的招聘计划（本文专指应届生招聘计划）并成立招聘小组，小组成员主要由人力资源部门的相关工作人员组成，有时也可能包括招聘岗位所在的部门相关人员。招聘小组对从公司各部门收集来的需求信息加以整理后形成招聘计划并通过各种渠道进行发布，目前常用的渠道包括公司 网站、人才（招聘）类报刊杂志以及各种类型的招聘会海报等。而一些知名的大企业往往会带着岗位直接进驻大学开展应届大学生的招聘工作。 


在发布招聘信息的同时，招聘企业同时会提供求职信息登记表以接受求职者的申请，一般同时要求附上个人简历。从这一阶段起，应该说就与求职者开始产生密切关系了。这也是考察求职者的第一步，不管是电子版还是书面的求职登记表，如果求职者在填写求职申请表时不认真按照要求操作或提供的信息不完整，或许连面试的机会都得不到。 


收到求职者的信息后，招聘小组将进行初步筛选，剔除那些他们一看就不合格的求职者。因此，资料的不完整、态度的不认真或者不经意的粗心，完全可能使你错失良机。 


接下来就是向初选合格者发面试通知了，关于面试的形式和内容，如今不同的企业有不同的模式，但形式越来越复杂，内容难度越来越大却是不争的事实。 


对成功通过面试并拿到录用通知的求职者来说，并不是马上就能成为外企的成员，因为还有3个月的试用期，只有通过了试用期的考察，求职者才能说跨进了外企之门，因为在试用期间，如果用人单位觉得求职者不合适，完全有可能对求职者不予正式录用。而通过面试的应届大学毕业生，在不影响正常学习的情况下提前实习，而实习期也可以抵扣试用期。如果实习期超过3个月，一旦大学生完成毕业手续，就可转正并享受正式员工应该享受的待遇。至此，基本上就完成了外企的招聘程序。当然，实际过程要复杂得多。
 

(来源:人才市场报)

第四点，说说应聘时的着装。
　　可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
　　从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
　　而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。
　　所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
　　但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
　　另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
　　有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
　　我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。
　　一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
　　

第五点，说说简历
　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。
　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。
　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
　　就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
　　这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
　　第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。
　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。
　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！
　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。
　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。

　　第七、说说面试
　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
　　另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
　　一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
　　我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
　　那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
　　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！
第八，说说薪水
　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
　　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
　　！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
　　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
　　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
　　能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
　　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
　　如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
　　第九，说说礼貌
　　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。
　　这里简单说说一些基本的礼貌。
　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。
　　第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
　　有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
　　当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。