公司一直以来的干部提拔不明朗，有很多是感情用事，靠关系的比比皆是，害了不少人。真正有能力的人得不到提拔，有些人看不惯或无奈或愤然离去，这是公司的损失和悲唉。为了使人员的整体素质跟上公司的快速发展，我建议今后招聘改为“推荐+竞聘”，具体做法是：某部门或岗位需要招聘人员；然后各单位往上推荐人员，这个被推荐者要有一个担保人也就是单位主官；如果这个被推荐者竞聘成功，今后他表现的好坏会直接反应到担保人的工资上。比如说被推荐者在几年内连升几级，担保人工资也连升几级。如果被推荐者拿了红牌，担保人工资降一级；或者被推荐人今年拿了A证，担保人每月多发一定数额的工资。我想如果这样弄的话，担保人会慎重考虑，而不是谁和我关系好，谁给我送了多少礼。这样不仅提高了干部队伍的素质，也正了风气，净化了环境对公司发展非常有利。这是本人的拙见，望领导指正
