一、招聘范围及条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。
2、热爱教育事业，服从组织安排并有奉献精神，团结协作精神和创新精神。
3、符合报考岗位的学历、学位及其他要求，并确保于2012年7月31日前获得相应的学历学位证书，否则取消资格。
4、符合山东省省属事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。


、资格审查。学校对应聘人员进行资格审查，确定进入面试人选，并通过学校网站、邮箱、电话等方式及时通知。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的相关信息如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。
五、考试内容和方法
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，对面向博士研究生招聘的中级专业技术岗位，经批准，通过资格审查后采取简化工作程序，直接面试的方式进行。
面试采取试讲、答辩的形式，面试主要考察仪容仪表、表达能力、团队精神、进取心、专业知识、科研能力、教学能力等。面试采取百分制计分法。面试成绩即为考试总成绩，设定合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。
面试时间、地点另行通知。


六、考核体检
根据考试总成绩，按招聘岗位由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例确定进入考核体检范围人选并依次等额组织考核体检。体检原则上在省级医院进行，体检标
准参照公务员相关录用体检通用标准执行。体检合格后组织考核，考核工作由学校人才与人力资源管理委员会负责，采取查阅档案、个别谈话的方式，主要考核拟聘
用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
对因考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
七、公示、签订聘用合同
根据考核体检结果，由学校研究确定拟聘用人选。经山东省人力资源和社会保障厅网公示7个工作日后无异议的，报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件
的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理聘用手续，签订聘用合同。公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格的
予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。