我们许多人的青春给了新飞

对于病入骨髓，
无任何实质性改革手段，
将几代人几十年培养起来的企业精神与信仰完全磨灭的现状，
涨薪几百元能起到什么作用 ?
面对此次的BG，试问：早干什么了？
此状况难道是一日造就的吗？
早期的，饮鸩止渴，抽空利润，
从行业3巨头能做到现状，非一般公司能做到。
技术，销售人才流失，看看现状2线品牌公司，一群一群的原新飞人。
技术无创新，是否创新叫座，市场说了算！看看销售现状就知道技术严重缺乏人才，
人心涣散，如果搞个满意度调查，估计新飞员工满意度是负数。
平心而论，现状很痛心，我们许多人的青春给了新飞，
人过中年，却要面对企业低薪无法养家糊口，
和朋友聊天都不敢说自己是新飞人，薪水1200大洋，
10多年前在新飞都比这个时候的工资多！！
等到商标更换后，消费者首先就会问，此品牌是何品牌？
新飞飞鸿或者别的品牌再用上原新飞的LOGO
市场会告诉我们，不进则退，13年过后，再无改革等措施
新飞真要步入2线或者3线品牌的命运。如果到时候还叫新飞的话！