因为恐龙太大了，因为蟑螂太小了。
越是庞大就越难管理
一家企业也是如此，庞大的企业除了需要一个优秀的领导者，也同时需要优秀的管理层。
优秀这个词太笼统了。
首要是服从，当然除了士兵和机器人。对于普通而已，却对服从是不可能的。所以 领导者需要用制衡的方式 驾驭 优秀的管理人员。
当然如果有强大的人格魅力，让人家死心塌地的跟着你自然是最好不过了。
拥有一个听话能干的助手总是一件令人开心的事，当然这样的人培养起来需要花费的心血也不少。
不过 有能力的有一般都很有野心，在儒家思想已经退潮的今天，辅佐的概念已经所剩无几。
有的是掠夺式的攀爬，大家都盘算着如果得到老板的信任，然后把老板一脚踢下神坛。
成功的话，他将成为一个 烦心的老板，因为他的同类正以部下的姿态，干着他当初干过的事。
所有有了果决，就像切割肿瘤一样，切除这些谋权篡位者。元气大伤是少不了的。
再看看 下层吧，一个庞大的企业，几层管理人员又是如何，处于三夹板的位置。他们也想上位，但碍于能力有限。
在对上级任务的执行太多上，抱怨永远是最多的。可爱的老板 应该已经以多种动物的姿态从他们的口中出现过了。
真痛苦，讨厌这里却无法离开，因为要养家糊口啊。
所以 不论是 生产 还是销售 这部分人 阳奉阴违的可能性是最大的
因此还要花大把的力气 去制衡 底层管理者，什么抽查 突击检查 各种报表 查看，还会有特派员 常驻，以副职的姿态出现。
唉 打压打压
人的精神容易 激动滴
搞不好 特派员 就被意外从楼上掉下的冰箱 送上西天了
每个人都有自己的小心思
聪明的管理法 自然是诱惑性的东西啦
对于有利用价值的 狗狗 我们可以抚摸他 以及给他吃他喜爱的粑粑
然后 踹他一脚 敲打敲打
有本事的人自然不会留在下面啦
所以 基层管理者 很好管理啦
靠给钱 来稳住他们 不就二百五了吗
给了还想要
贪婪是无止境的
不听话 就炒了
节约成本是第一位的
什么和睦 家人般的工作氛围 不可能在大企业存在
有的是 竞争 杀戮 炫耀
唉 我到底在说什么
越来越 糊涂了