38岁的程女士是一个大龄未婚女子，她从今年6月份起开始找工作，如今她到十多家公司应聘，都被婉言拒绝，虽然各家公司拒绝的理由不同，但她说，实际上各家公司是看到她“未婚未育”这一条。
今年夏季，程女士到一家物流公司应聘财务内勤，对方明确要求要招聘的职员必须是已婚已育，对于未婚未育的应聘人员给予拒接。
今年9月份，她又到一家品牌鞋厂应聘推销员。当时她在考试中获得了第一名，但因为“未婚未育”这一条，她又与这个岗位失之交臂。后来，程女士又到了十多家公司应聘，发现这些企业都不录用未婚未育的女性。有的单位则在招聘启事上写明“已婚已育者优先”。有的公司在招聘时更苛刻，不但询问应聘者是否结婚生育，对已婚者还很挑剔地问：“你准备什么时候要孩子？ ”
对待已生育小孩的应聘者则询问：“给你照顾小孩的是谁？ ”如果照顾小孩的是应聘者的婆婆或母亲，还询问老人的身体是否健康。她谈到此处，苦笑着说，“现在应聘工作真的挺难，没有孩子不行，有了孩子，孩子小也不行。 ”这样，程女士一直到现在，也没有找到合适的工作岗位。
程女士希望有招聘财会岗位的单位能没“偏见”，早日找到工作。
今年夏季，程女士到一家物流公司应聘财务内勤，对方明确要求要招聘的职员必须是已婚已育，对于未婚未育的应聘人员给予拒接。
今年9月份，她又到一家品牌鞋厂应聘推销员。当时她在考试中获得了第一名，但因为“未婚未育”这一条，她又与这个岗位失之交臂。后来，程女士又到了十多家公司应聘，发现这些企业都不录用未婚未育的女性。有的单位则在招聘启事上写明“已婚已育者优先”。有的公司在招聘时更苛刻，不但询问应聘者是否结婚生育，对已婚者还很挑剔地问：“你准备什么时候要孩子？ ”
对待已生育小孩的应聘者则询问：“给你照顾小孩的是谁？ ”如果照顾小孩的是应聘者的婆婆或母亲，还询问老人的身体是否健康。她谈到此处，苦笑着说，“现在应聘工作真的挺难，没有孩子不行，有了孩子，孩子小也不行。 ”这样，程女士一直到现在，也没有找到合适的工作岗位。
程女士希望有招聘财会岗位的单位能没“偏见”，早日找到工作。
