【龙鑫学校】南开打破教师铁饭碗

此外，南开在聘用制人员管理中实行“2+4”的合同管理。即首聘期为两年，两年期满，历年考核合格可续聘四年，六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同，而教师未能晋升副高级专业技术职务则不能签长期合同。同时学校也鼓励那些在考核期内做出突出成绩的人员，即在固定期限合同期内，若聘用制人员在教学、科研、党政管理工作中做出突出贡献、符合相关条件且历年考核合格的，学校将直接与其改签长期聘用合同。

所谓“人才特区”是指瞄准国家发展急需和国际前沿领域，以国家重点研究基地（如国家重点实验室）为载体，在发展学科、平台搭建、队伍建设（包括人员聘用）、经费使用和项目组织等方面有较大自主权，经学校审批设立的高层次人才聚集高地。据介绍，南开将尝试在队伍建设、人员聘用、经费使用等方面给予“人才特区”一定的特殊政策，赋予更多的自主权和灵活性，如“人才特区”负责人可在学校批准的范围内自主确定岗位设置、聘用方式、薪酬待遇、晋升考核办法和经费使用等，助力高层次人才构建高水平创新团队和人才聚集高地。