事情是酱紫滴~~ 我在这家公司工作了一个半月，第一个月的工资正常发放木有问题。但是10月1日到10月17号的工资不给俺了，
理由是：我请事假超过七天，当月没工资，
好吧我确实从18号开始请假到11月17号的，但是我请假的时候并没有告诉我这个事情，，
后来理由变成了，我没有提前十天打报告申请辞职，给公司造成巨大损失，，（我请假的时候一切都交接好了，能有什么问题）
再后来理由变成了：实习期公司对我培训耗费了“巨大”的人力物力财力，所以这个工资是给公司的补偿，，
最后找不到理由了 直接明说了：工资我就是不给了，你爱去哪儿 去哪儿 爱怎么投诉 怎么投诉，，你一个实习员工没合同没什么的 爱怎么地怎么地，但是要工资就是没有！！！

所以我现在非常惆怅，，
公司确实是没有签订任何的劳动合同，，所以问了一些做人事经理方面的朋友这种情况去劳动仲裁也木有什么用，， 若心里实在不痛快就去举报该公司不给老员工买保险吧，，，，
囧~~

从18号开始请假到11月17号
没看懂

正常

劳动仲裁

@超级律师小王 。

天天去公司门口转悠 就说 这地方得真火 那天我在给他加把火

没有签合同 正当途径是基本没戏的了

告

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还有一个事儿就是，，其实当时公司都知道我是因为生病请了一个月的假，但是需要提供医院凭证，这样还能够提供当月基本工资的50%！我不愿意让别人知道自己的隐私所以就和他说我请事假，我宁愿用这500块钱买我这点儿隐私。当时人事总监根本就没和我说请事假超过7天没工资！！而且我干多少天活你要给我多少天钱不是，，，，

菇凉，吃一堑，长一智吧……

什么公司 啊