这个问题可能没有比我更清楚的了。净雅从2008年开始就逐步取消培训费了，到2010年的时候全部取消了。曾经的培训费有两类一类是入职培训费，一类是重要岗位的。最早的入职培训费是在签订劳动合同的18个月后进行全额返还，如提前离职会按照相应比例进行返还；2009年年底彻底取消了入职培训费， 2010年年初对于在岗所有人员进行全额返还；2011年下半年开始，对于所有去基地参与培训的人员，企业提供的福利是免费为员工提供迷彩服、被褥、体检等，同时在上岗的第一个星期报销去往威海基地的往返车票。
以下内容我完全是占在中立角度讲的，愤青勿看。——分割线——
【最初，企业设立培训费的目的是模仿国际大企业的做法，员工自己付费更能珍惜这个学习的过程，调动起学习上的欲望，对于一家企业来说为员工提供长达1个月的脱产培训是明显不明智的举动。】 ……………………………再分割……………………………………
再说说重要岗位交的钱吧，总共应该是交了15000，首先是签订合同，合同期限一般是5到6年，合同期满后，企业每年返还1万元，连续返还5年，也就是当初投入的15000，经过10年时间，最终变成了50000，你要是想让我给你算投资回报率的话，我只能说我不是财务的……如果单算存款的话，大概是没什么比这个更高的了。这个政策大概只存在了3年吧，2008年就没有了。现在有点感慨，如果还有的话，我肯定是第一个继续交。还有 一种情况就是干不到合同期满的就自动离职的，那这15000就是按照一定比例进行返还。那些在网上骂的人，能不能让自己站的稍微公正一点，任何一家企业都有它的缺点，也有它的优点，那时候的工资绝对属于行业里的高工资 ，一个主管每月都能拿到3000多。离开也好留下也好，平静的看待过往，总会有值得你珍惜的。企业的发展，早已经不是你记忆中的模样。
如果详细写起来内容很多，改天有时间的话继续写吧……详情，请听下回分解。