作为一座建矿57年，拥有近万名员工的老矿井，员工的思想水平、文化程度、文明状况、接受新事物能力都有所不同，有些员工的思想活跃而多变，有些员工的情绪因家庭琐事而波动，更有些员工身体潜藏着各种疾病，这些情况虽然看起来大都发生在家庭和生活圈内，但会直接影响到企业的安全生产、劳动效率和和谐稳定。
晋华宫矿针对煤矿企业的高危特性，首先从源头上排查员工因思想、心理和生理形成的安全隐患，对思想有大问题的管、对生活有大困难的帮、对情绪有大波动的查、对生理有问题的查，从方方面面体现人本管理和安全管理的精细，做到未雨绸缪、万无一失。并针对这些问题进行了专题研究，把员工心理和生命健康上升到以人为本、提高员工生活和工作质量的高度紧抓不放，在全矿迅速掀起班组、区队、矿三级生命、生理、健康大排查，把思想有大问题、生活有大困难、情绪有大波动的员工排查出来，责成职能部门，明确责任、明确任务、明确时间进行对症解决，对思想有问题的员工进行思想疏导，对生活有问题的员工进行爱心帮助，对情绪有波动的员工进行详细查询，找出症结，帮助解决，特别是对有这三种情况的员工允许带薪休养调整，体现了和谐企业的文明关怀。
作为煤矿，井下是工作的主战场，井下员工平均每年有三分之一的时间是在井下渡过。为此，晋华宫矿把井下作业场所作为员工的家园来建设。通过改善生产作业条件，完善设施，不断加强对以粉尘为主的职业危害的综合治理，加大了监测监控力度，建立了良好的作业环境，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，并将矿井建设的重点由建设安全高效型矿井向本质安全型矿井转变。