浙江省金华市今年以来创新管理机制，让1209名“退二线干部”回归“一线岗位”发挥作用。(人民网杭州12月13日电)
伴随干部人事制度改革的推进,大批“一线”领导干部退居“二线”,决大多数都处于“离岗休息”状态，但是从政治、经验等角度来讲，他们却处于最为年富力强的时候，如何让其更好地发挥作用，成为一个急需解决的课题。
这类干部仍旧是想干事，能干事，并且能够干成事的干部，唯一需要的就是我们管理部门为其提供一个平台，按其意愿、特长经历进行工作岗位再分配、干部资源再利用。这样既能够充分调动其工作积极性，同时也能够对年轻同志起到“帮、传、带”的作用，有百利而无一害。金华市进行了一次有益的尝试，相信可以作为各省市的有利借鉴。
