首先希望减下来的领导们能够尽快熟悉工作进入工作，不要人下来还是不干活，那样工人心理更不平衡；然后希望别减一部分人和岗位，再加另一部分新人新岗位，还是换个地不干活；最后希望管理人员比例是真的减小了，管理成本真的降下来了，工人工资真的提上去，好的改变真的能够坚持下去

俺们工友们探讨了一个问题，怕给没减下去的领导涨工资，然后还不给降下去的领导降工资

三楼有见谛

据说有的分厂已经为下去的主任量身订做了新的职位，类似主任助理但是不叫主任助理，继续出工不出力，继续享受高工资不干活

自古上有政策，下有对策

一样一样一样的

原来的班长就是实例 说是精简 其实呢 却是原来的班长工资没变 改了个名字叫区域负责人 然后又提了好几个公司承认的班长 工资更高 哈哈 不但没减 反而多了 可怜这群倒霉的孩子 工资更是少的可怜了

雾里看花，水中望月，一切都是虚幻

魔高一尺道高一丈

轰轰烈烈挺热闹，红红火火还那样

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干部换了个名，依然高薪，依然不干活，管理成本该降未降，工人工资总额填补了降职不降薪领导干部的漏洞，

主任免职了，叫内部助理