诉求书
各位领导你们好！
我们是在辽阳县供电分公司工作十几年的职工，参加农电工作以来，我们一直在基层第一线从事农电工作。在公司机构改革、用工改革的进程中，我们有必要就一些情况和诉求向国家领导、政府等相关单位您反映，并期望您给予关注！
一：依据国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[1999]294号及国家电力公司国电农[2000]442号文件对农电体制改革中的明确规定：“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入供电企业统一管理”。国办发【1998】第134号规定，对城乡低压配电电网实行统一管理。将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，负责农村电网的运行维护和经营管理，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原来乡镇电管站人员便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。其中，国经贸电力[1999]294号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调：“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理”。
1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级供电企业的管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，人们在观念上通常把县级供电企业原有职工称之为趸售职工，而把乡（镇）村电力职工称为农村电工。但农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试，统一发放工资。
经过了十多年风里来、雨里去，抄表、收费、抢修、安装、维护，讴心沥血投入“农网改造”我们奉献了青春，甚至有的献出了生命，我们无怨无悔。可是，城乡用电已经同价十几年了，辽阳县供电分公司也没全部执行。我们的合同还是“电管站”工资还是农网服务费。可见国家文件在辽阳供电分公司竟成了一纸空文。
二：1、我们不是农电局的临时工。我们是供电公司的（劳动者）员工。1992年，劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》下发，该通知第5条规定：关于集体“混岗工”问题，企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工。
原劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(原劳办发〔1996〕215号)的复函和《关于临时工等问题的请示复函》(原劳办发〔1996〕238号)中两次明确指出:“关于是否还保留临时工的提法问题”，在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位有着平等的权利。因此过去意义上相对于正式工而言的“临时工”早已不复存在。
2、按国家有关规定，在原农电局工作十年以上的员工，在我们和原农电局签订的书面劳动协议书到期后，原农电局没有终止劳动关系的情况下，应该依法签订书面无固定期限的劳动合同。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条第一款规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。
3 、最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。
为此，我们在辽阳县供电分公司工作十多年，当时虽未签订长期劳动合同，但双方已实际形成的劳动用工关系长十几年，现在仍在供电分公司上班，双方已形成无可争辩的事实劳动关系。
三、国家经贸委等有关部委共同出台的(2001)230号文件明确指出，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。
我们强烈要求：
一、按照《劳动合同法》的有关规定，供电公司应确定双方的劳动关系。与我们签订书面的无固定期限劳动合同。并按供电公司系统已缴纳所谓“全民职工”保险金的起缴时间、标准、比例和岗位、工龄等给我们补缴和代扣代缴养老、失业、医疗保险金和住房公积金、企业年金等。
二、供电公司应给我们按同期参加工作及相同岗位或相近岗位的所谓“全民职工”实行同工同酬，并对我们之前工作期间没有实行相同岗位或相近岗位的职工实行同工同酬的相应差额部份进行补偿 。
我们上述申请理由和请求，事实清楚，理由充分，合理合法，敬请领导责成有关部门对我们的诉求依法解决。
此致申请人
年 月 日
各位领导你们好！
我们是在辽阳县供电分公司工作十几年的职工，参加农电工作以来，我们一直在基层第一线从事农电工作。在公司机构改革、用工改革的进程中，我们有必要就一些情况和诉求向国家领导、政府等相关单位您反映，并期望您给予关注！
一：依据国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[1999]294号及国家电力公司国电农[2000]442号文件对农电体制改革中的明确规定：“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入供电企业统一管理”。国办发【1998】第134号规定，对城乡低压配电电网实行统一管理。将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，负责农村电网的运行维护和经营管理，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原来乡镇电管站人员便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。其中，国经贸电力[1999]294号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调：“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理”。
1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级供电企业的管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，人们在观念上通常把县级供电企业原有职工称之为趸售职工，而把乡（镇）村电力职工称为农村电工。但农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试，统一发放工资。
经过了十多年风里来、雨里去，抄表、收费、抢修、安装、维护，讴心沥血投入“农网改造”我们奉献了青春，甚至有的献出了生命，我们无怨无悔。可是，城乡用电已经同价十几年了，辽阳县供电分公司也没全部执行。我们的合同还是“电管站”工资还是农网服务费。可见国家文件在辽阳供电分公司竟成了一纸空文。
二：1、我们不是农电局的临时工。我们是供电公司的（劳动者）员工。1992年，劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》下发，该通知第5条规定：关于集体“混岗工”问题，企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工。
原劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(原劳办发〔1996〕215号)的复函和《关于临时工等问题的请示复函》(原劳办发〔1996〕238号)中两次明确指出:“关于是否还保留临时工的提法问题”，在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位有着平等的权利。因此过去意义上相对于正式工而言的“临时工”早已不复存在。
2、按国家有关规定，在原农电局工作十年以上的员工，在我们和原农电局签订的书面劳动协议书到期后，原农电局没有终止劳动关系的情况下，应该依法签订书面无固定期限的劳动合同。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条第一款规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。
3 、最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。
为此，我们在辽阳县供电分公司工作十多年，当时虽未签订长期劳动合同，但双方已实际形成的劳动用工关系长十几年，现在仍在供电分公司上班，双方已形成无可争辩的事实劳动关系。
三、国家经贸委等有关部委共同出台的(2001)230号文件明确指出，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。
我们强烈要求：
一、按照《劳动合同法》的有关规定，供电公司应确定双方的劳动关系。与我们签订书面的无固定期限劳动合同。并按供电公司系统已缴纳所谓“全民职工”保险金的起缴时间、标准、比例和岗位、工龄等给我们补缴和代扣代缴养老、失业、医疗保险金和住房公积金、企业年金等。
二、供电公司应给我们按同期参加工作及相同岗位或相近岗位的所谓“全民职工”实行同工同酬，并对我们之前工作期间没有实行相同岗位或相近岗位的职工实行同工同酬的相应差额部份进行补偿 。
我们上述申请理由和请求，事实清楚，理由充分，合理合法，敬请领导责成有关部门对我们的诉求依法解决。
此致申请人
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