在NLP中，提问是一个技巧，你我用好了能见奇效，用不好能浪费你我的时间和精力。安东尼-罗宾认为提问可以集中一个人的意焦，能影响一个人的情绪。（详情请参阅《唤醒心中的巨人》）安东尼-罗宾的启蒙老师吉姆-罗恩一直在宣扬一种成功学理论，即“对自己进行投资”，说的简单点就是从自己的实际情况出发需要改善什么就着手去做，遵循一些正确的理念和原则，经过时间的洗礼你我就能吸引到成功。他的理论中也谈到了提问这一环节（原话中没有直接说，原话中说的是“学会给人启发的交流方式”，详情可以参考《撬开富翁的嘴》及《快乐致富的七大策略》），认为很多抱怨自己处境的人都有一个共性，就是说话中不带“我”或者“我们”这些关键字眼，比如公司给他发工资，他拿着微薄的收入沮丧的告诉他的贵人：“这就是公司发的全部工资......”然后他的贵人就纠正他：“不，你错了，你应该说这就是公司发给我的全部工资......你们公司里是不是有人的工资比你高三四倍的？”罗恩受到了启发。
要正确应用NLP的提问法，我觉得有一条原则必须遵循:当我自己有问题的时候，去问别人或者自问都应该在问题前加一个“我”字；别人有问题要问我的时候，我要求他在他的问题前必须加一个“我”字，否则问题极有可能是一个虚假的问题，比如社会上存在的普遍问题，他会以为是他个人的问题。
有人觉得自己性格需要改善，如果他问我，怎样使人的性格变得更加阳光，我就要求他这样问：“我怎样使我的性格变得更加阳光？”如果我觉得自己工作起来没激情，那么我问自己：“我怎样做能让我对我的工作来激情？”而不是“怎样让工作变得有趣？”
没有“我”字的提问，极容易忽略客观现实，忽略自己当前的基本状况，容易做出一些不符合客观要求的事。