五是持续关注民生福利，让广大职工获得更大实惠。说一千道一万，谋求职工的踏实、尊严、快乐，不是我在这儿空口说白话，就能把大家给“说”快乐了，是要靠实实在在福利政策、举措的落实。 职工们不是说国企幸福感强吗？我在营钢期间跟赵永钦说，查一查日钢到底哪些地方与国企不一样，我们认真踏实地的改正。公司在元旦前接连下发了十个与职工待遇密切相关的文件：关于带薪年假的、婚假的、节假日三薪的、工龄工资的、双休的、倒班补贴、长白班作息时间调整的、退休的、平衡工资的、对员工身份信息有误人员统一更正的，所有福利待遇与国企全部拉平看齐，甚至年假制度还要优于国企。他们是五天起，我们是十天起。这些制度都是从1月1日已经实施了的。以后我们还要进一步对比其他企业，征求职工意见，凡是合理适应的，我们都可以推行。这是政策方面。 另外，在福利方面的具体举措上，今年要重点解决员工关注的焦点问题。 一个是靠岗问题。营钢那边有拿两年实习工资的，青年职工意见很大，要争取今年能够全部完成够条件的熟练工靠岗，并且实现同岗同酬。 还有无房职工购房问题。去年我们已经推出了172套补贴房，以工龄每一年折算现金每平米100元的方式给职工以优惠，很受员工欢迎。但是这是远远解决不了职工的刚性需求，所以今年又在日照准备了两块地共800亩，准备以成本价提供给职工。已经组织职工代表到现场看过，也进行广泛的问卷调查，员工反映不错。营钢那边，我们也找了块地，同样对职工作了调查，也要争取在年内建成、供应一批。 另外，特别是营钢的老职工，比较关注的还有一个职工子女的优先安置问题，这个我们也在做认真的调研。探讨方案的可行性。 总之，民生福利这块，直接体现了企业对员工的态度，我们要尽可能力所能及的为员工创造好的条件，让大家一起来分享企业发展带来的实惠。 最后，我想用一个元旦期间比较时髦的短信作为结尾，与大家共勉：一元复始，传递正能量，万象更新，提振精气神。希望大家在新的一年里，从自我做起，每个人都要成为企业和谐稳定的一个稳固支点，汇聚人心正气，振奋精神活力，传递文明、友善与阳光，让我们全体员工在公开、公正、公平中，在企业的和谐稳定中，孕育踏实、享受尊严、承载快乐！ 谢谢大家。
