跨国巨头心仪印度IT人才
SAP首席执行官孔瀚宁近期表示，计划在未来5年向印度投资10亿美元，绝大多数投资将用于研发和雇佣更多工程师。孔瀚宁同时宣布，SAP计划在年底以前增加750名印度员工。
此前不久，ibm宣布未来3年内在印度的投资将增加两倍，达到60亿美元；AMD也在今年6月表示，计划未来18个月内把在印度的工程师人数扩大一倍至200人；微软则计划在2010年以前把印度员工总数增加一倍；英特尔和思科分别宣布将在印投资10亿美元。
跨国公司在印度增资扩容，除了出于抢占当地市场的需要之外，印度丰富的IT人才资源是重要因素。SAP孔瀚宁在宣布扩资消息时说：“印度的人才和创新质量给人留下了很深的印象。”
目前，印度是除美国以外最大的软件出口国之一。印度之所以成为软件大国，一个重要原因是拥有数量充足的软件人才。印度每年大约有50万软件人才涌入企业，印度政府甚至提出了“2008年，百万软件人才”的口号。
IT人才结构不合理
在全球软件业市场上，中国与印度一直是亚太地区旗鼓相当的“对手”。就在跨国公司心仪印度丰富的IT人才资源并进行新一轮投资时，中国IT人才的“短板”却日益凸显。
“如果再找不到足够的软件工程师，总部很有可能把一些业务转到其他国家去做。”某跨国软件开发公司中国区人力资源副总裁刘女士告诉记者。她表示，公司一直在招人，但合适的软件工程师太少。“我们要求软件工程师熟练掌握英文，能在国际标准、工程和技术规范下进行编程，而国内的工程师要么技术不行，技术可以的又不懂英文。”
业内人士认为，IT人才的短缺正成为中国信息产业发展的一大障碍。量的不足是一方面，人才结构上的“瓶颈”更突出。以软件业为例，数据显示，2005年中国需要高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人。而高校培养的实际情况是，硕博以上高层次人才每年毕业生不到4000人，可能成为中级人才的本专科毕业生却达到了20多万人，这样的人才供给结构将导致高层次人才缺乏，中级人才过剩和初级人才严重短缺。
国家信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武也曾表示，虽然我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依然突出，软件高端人才、软件低端人才、高质量的复合型人才、国际化软件人才这四类人才严重缺乏。
劳动力素质亟需提高
印度软件人才资源优势明显。庞大的教育及职业培训体系为印度创造了一个软件人才库，印度人的英语能力也是一个关键性的优势。印度所在的时区也具有天然优势———美国很多软件企业为抢时间实行全天候开发，印度与美国大致存在12个小时的时差，这使得印美两地的软件开发就像在一间办公室内倒班进行。
与此同时，中国劳动力成本的优势正在逐渐消失。全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询的一项调查显示，在所调查的中国42种职位中，95％的基本工资成本要高于印度。美国默瑟人力资源咨询公司最新发布的一份报告也显示，在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元，管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。而由于印度人口增长率较高，预计到2030年，印度年轻劳动力的储备量将超过中国。因此，如果中国劳动力整体素质没有随产业结构调整而及时调整，外资将向新的“洼地”流动，比如南亚、东南亚等地。
信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计达到13000亿元人民币，未来几年软件产业的年增长率将不低于30％。专家指出，如果中国的软件产业能够在生产模式、企业规模和人才储备方面实现突破，则将成为真正的软件强国。因此，如何补齐国内IT人才这块“短板”，应该是跨国IT公司、国内IT企业以及国内IT人才共同关心的问题。
SAP首席执行官孔瀚宁近期表示，计划在未来5年向印度投资10亿美元，绝大多数投资将用于研发和雇佣更多工程师。孔瀚宁同时宣布，SAP计划在年底以前增加750名印度员工。
此前不久，ibm宣布未来3年内在印度的投资将增加两倍，达到60亿美元；AMD也在今年6月表示，计划未来18个月内把在印度的工程师人数扩大一倍至200人；微软则计划在2010年以前把印度员工总数增加一倍；英特尔和思科分别宣布将在印投资10亿美元。
跨国公司在印度增资扩容，除了出于抢占当地市场的需要之外，印度丰富的IT人才资源是重要因素。SAP孔瀚宁在宣布扩资消息时说：“印度的人才和创新质量给人留下了很深的印象。”
目前，印度是除美国以外最大的软件出口国之一。印度之所以成为软件大国，一个重要原因是拥有数量充足的软件人才。印度每年大约有50万软件人才涌入企业，印度政府甚至提出了“2008年，百万软件人才”的口号。
IT人才结构不合理
在全球软件业市场上，中国与印度一直是亚太地区旗鼓相当的“对手”。就在跨国公司心仪印度丰富的IT人才资源并进行新一轮投资时，中国IT人才的“短板”却日益凸显。
“如果再找不到足够的软件工程师，总部很有可能把一些业务转到其他国家去做。”某跨国软件开发公司中国区人力资源副总裁刘女士告诉记者。她表示，公司一直在招人，但合适的软件工程师太少。“我们要求软件工程师熟练掌握英文，能在国际标准、工程和技术规范下进行编程，而国内的工程师要么技术不行，技术可以的又不懂英文。”
业内人士认为，IT人才的短缺正成为中国信息产业发展的一大障碍。量的不足是一方面，人才结构上的“瓶颈”更突出。以软件业为例，数据显示，2005年中国需要高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人。而高校培养的实际情况是，硕博以上高层次人才每年毕业生不到4000人，可能成为中级人才的本专科毕业生却达到了20多万人，这样的人才供给结构将导致高层次人才缺乏，中级人才过剩和初级人才严重短缺。
国家信息产业部电子信息产品管理司副司长丁文武也曾表示，虽然我国软件人才总量缺口得到一定缓解，但人才缺乏和结构不合理问题依然突出，软件高端人才、软件低端人才、高质量的复合型人才、国际化软件人才这四类人才严重缺乏。
劳动力素质亟需提高
印度软件人才资源优势明显。庞大的教育及职业培训体系为印度创造了一个软件人才库，印度人的英语能力也是一个关键性的优势。印度所在的时区也具有天然优势———美国很多软件企业为抢时间实行全天候开发，印度与美国大致存在12个小时的时差，这使得印美两地的软件开发就像在一间办公室内倒班进行。
与此同时，中国劳动力成本的优势正在逐渐消失。全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询的一项调查显示，在所调查的中国42种职位中，95％的基本工资成本要高于印度。美国默瑟人力资源咨询公司最新发布的一份报告也显示，在同等劳动强度下，中国工人每年比印度多挣500美元，管理人员年薪甚至比印度高出一倍多。而由于印度人口增长率较高，预计到2030年，印度年轻劳动力的储备量将超过中国。因此，如果中国劳动力整体素质没有随产业结构调整而及时调整，外资将向新的“洼地”流动，比如南亚、东南亚等地。
信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计达到13000亿元人民币，未来几年软件产业的年增长率将不低于30％。专家指出，如果中国的软件产业能够在生产模式、企业规模和人才储备方面实现突破，则将成为真正的软件强国。因此，如何补齐国内IT人才这块“短板”，应该是跨国IT公司、国内IT企业以及国内IT人才共同关心的问题。
