工业工程的春天已经来了

看了一个报道，好像是说在2012年的时候，中国的人口红利拐点已经出现，中国经济将慢慢步入低迷，中间有说了很多因素，像是人口老龄化，劳动力数量下降等等。
以我们这边的用人情况来看，也的确是最来最难，以前 中介来的人排队等着面试；现在招人要排队等，说有了还不一定都能来。
电子厂一般要女生比较好，所以以前要求都是女，现在，当然有人就不错了。
以前人员流动性不大，现在的年轻人一年换个工作，理由五花八门。
上次看到富士康要造十万台机器人，代替流水线工人，我想也是无奈之举。
不过在我看来，对于IE来讲，则是一个不可多得的机会。
就我们公司来讲，在2012年，以前所未有的态度推行成本管理，特别是人力成本。
自动化也被老板提了好多次。
信息化自动管理也已经开始实施。
我们IE提出的标准工时准确化活动，以及绩效奖金方案得到支持并实施，现在已经出现效果。
我们制订的提案改善制度也在得到员工的支持，不停的有好的改善案提出。
综合以上，我认为工业工程的春天已经来了，而且会持续好一段时间。
大家一起努力吧。。。