组织设计系统论主张寻求组织效率的最大化，偏好有序的的管理模式；人性论主张使人的效率最大化、偏好更加自由的组织运作，希望每个人在组织中自由发展，在组织中绽放自己。系统论从不同的角度出发，认为人是组织中一些相关资源的一种。倾向于控制、限制和管制人的行为，像对待其他的资源一样对待人。塑造、调整人们以适应需要他们来做的特定工作；人性论主要主张在于通过松散的或者没有层级的结构来实现工作中的乐趣、个人满足和高生产效率。目的是想要释放组织成员的大量未被使用的智慧和创造潜力，从而对人们的生活和组织效率的提高起到作用。系统论不理解多样化的随机性和易变性。企业文化 www.qiyewenhua360.com