精神上的自豪感
凌晨三时，收到一个由创作组同事传来的电邮，内容提到「虽然电视牌照蹉跎多时仍未发出，但我觉得同事之间仍是充满干劲，士气高昂，这是值得高兴的……但这只是工作上的自豪感，我觉得精神上的自豪感同样重要……」
我很同意这想法，这亦正是我每天不断在实践的事。我们的目标除了希望在节目上与现有电视台有所不同之外，还希望改变电视行业的运作，把「社会责任」凌驾於「商业考虑」之上。当然，一个商业机构不能对「社会责任」作无限量的承担，但我们不会因为商业原因，而忽视社会需要。正如前两天专栏所提及，给年轻人一点希望，正是我们急切要做的事。对社会有承担、对生命有感觉的人就更会认同这种理念，更用心去做事，所得的结果必定更理想；相反，事事计较的人只着重金钱回报。
提倡要建立同事精神上的自豪感，并不只是唱高调，从管理学上看，此举正是要吸引和凝聚一批有志之士。我们前路所面对的困难并不是单靠金钱来解决，而是需要各同事无私奉献，众志成城，才能走出阴霾。
凌晨三时，收到一个由创作组同事传来的电邮，内容提到「虽然电视牌照蹉跎多时仍未发出，但我觉得同事之间仍是充满干劲，士气高昂，这是值得高兴的……但这只是工作上的自豪感，我觉得精神上的自豪感同样重要……」
我很同意这想法，这亦正是我每天不断在实践的事。我们的目标除了希望在节目上与现有电视台有所不同之外，还希望改变电视行业的运作，把「社会责任」凌驾於「商业考虑」之上。当然，一个商业机构不能对「社会责任」作无限量的承担，但我们不会因为商业原因，而忽视社会需要。正如前两天专栏所提及，给年轻人一点希望，正是我们急切要做的事。对社会有承担、对生命有感觉的人就更会认同这种理念，更用心去做事，所得的结果必定更理想；相反，事事计较的人只着重金钱回报。
提倡要建立同事精神上的自豪感，并不只是唱高调，从管理学上看，此举正是要吸引和凝聚一批有志之士。我们前路所面对的困难并不是单靠金钱来解决，而是需要各同事无私奉献，众志成城，才能走出阴霾。
