一、抓培训，提高农村干部素质。从素质和技能两方面入手，采取集中培训、外出参观、正规化学历教育等形式，加强对村两委干部的培训。今年以来，镇党委共举办农村干部培训班、党支部书记培训班。同时针对后进村部分干部工作作风简单粗暴、法律意识淡薄、农村政策水平低、奉献精神不强等问题，通过培训教育有利提高了农村干部整体素质。
二、抓队伍，优化农村干部结构。积极培养后进村优秀青年农民加入党组织，开展“公推党外优秀人才”等活动，为党组织发掘更多的优秀人才。同时，把阵地建设摆上重要位置，着力加强村级“两室”建设，确保党员有必要的学习和活动场所。后进村党支部均达到了“一座院子、一排房子、一套设备、一组综合版面”的建设标准，为强化队伍建设提供了有力保障。
三、抓制度，强化转化工作落实。以落实“一制三化”工作机制为切入点，不断健全完善农村财务管理、“三会一课”等相关的工作制度，不断加大后进党支部制度建设力度，切实解决好“有章理事”的问题。为强化责任，镇党委制定了《关于农村干部岗位目标责任制的实施意见》和《关于农村干部离任补助金待遇的规定》，为管好现任干部、建好后备
二、抓队伍，优化农村干部结构。积极培养后进村优秀青年农民加入党组织，开展“公推党外优秀人才”等活动，为党组织发掘更多的优秀人才。同时，把阵地建设摆上重要位置，着力加强村级“两室”建设，确保党员有必要的学习和活动场所。后进村党支部均达到了“一座院子、一排房子、一套设备、一组综合版面”的建设标准，为强化队伍建设提供了有力保障。
三、抓制度，强化转化工作落实。以落实“一制三化”工作机制为切入点，不断健全完善农村财务管理、“三会一课”等相关的工作制度，不断加大后进党支部制度建设力度，切实解决好“有章理事”的问题。为强化责任，镇党委制定了《关于农村干部岗位目标责任制的实施意见》和《关于农村干部离任补助金待遇的规定》，为管好现任干部、建好后备
