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【分享】失败者们的共同特征人气

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失败者们的共同特征人气:| 来源:网络 | 作者:未知 | 我要评论   互联网提供了一个很好的窗口,使我们可以观察形形色色的人们,那么看到最多的,大概就是失败者了。这也符合社会人群构成的分布,失意者往往是大多数,成功者往往是极少数。      怎样摆脱失意,成就自己,不妨先看看失败者有哪些共性,再看看自己占了几条。      失败者共性之一,怨天尤人      别人有个好老板,我们老板真抠门;别人有背景,我们是草根;等等,把自己的无能用“客观环境”来掩盖,乍一听条条是理,其实呢,别人成功都是偶然,自己的失败都是命不好。这样的人能成功才是没天理。今天无论是网络社区里,街边聊天里,听到最多的就是这种谈资,“我们老板不成,太黑,你看人家谁那单位”,每个行业,顶尖的人才都是极少数,而平庸的人总是过剩,你跨入那个门槛,你就会发现,其实你的老板非常大方,一点都不黑,关键是,你在门槛外,然后看着门槛内的人,觉得他们似乎是命运的宠儿。却从来无视这个门槛的存在,所以有人说某某网游公司核心工程师月薪2万3万,人家公司待遇多好,自己才拿两三千,却从来不肯面对自己的水平和人家的水平差多少。


IP属地:江西1楼2013-03-02 13:58回复
     失败者共性之三,迎难而退,拒绝挑战      失败者是不会承认自己迎难而退的,(励志歌曲www.melizhi.com )他们有足够的借口,比如说“我只拿这点钱,这个事情凭什么让我做”,或者说“那个谁谁谁工资更高,凭什么他不做”,以及“这事情不该我管”云云,总而言之,言而总之,一方面他认为自己和“那些人”的本事没有两样,另一方面他认为困难的事情是“那些人”份内的事情,他从来不想一下,自己要是老板,是凭实干给人工资呢?还是一面之辞,反正他认为自己的待遇低,级别低,所以又借口不去碰困难的事情,然后天天等着老板提薪长级。迎难而退,永无机会。      失败者共性之四,没有目标      严格的说,失败者并非真的没有目标,他们也有诸如“中彩票得500万”,“公司给我加加薪”,“换一个好领导”,“这个公司混不下去了,听说那个公司不错,看看能不能找关系办过去”,以及甚至更高层次一点“学习一下面试技巧,争取混入一个好公司”这样的目标,但是他们的目标,你仔细看,往往都是要“(励志格言www.melizhi.com )遇贵人”才能办得到,并不是每个人都可以成为虚竹子的,于是他们往往嗟叹世


    IP属地:江西2楼2013-03-02 13:58
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      我有个前同事,做事其实还是很认真的,也很有成就,打工赚下几百万的身家,但是工作一直不够愉快,歇下来后要继续找工作,想去一个海外上市的网络公司做个小总监,问我的意见,我就问她,你还缺钱吗?你找这份工作的目的是什么?待遇?级别?你应该先想清楚自己到底想做什么,兴趣是什么,连几百万身价的人,有时候还在这样的思维套路里出不来,何况更多挣扎在底层的人。      今天,我带一个很小的团队,仍然对每一个新人,灌输一个概念,你要想清楚自己的未来,要有目标的去工作。      失败者共性之五,瞻前顾后      我说过一句话,悲观的人永无机会,其实顾虑重重的人也一样,失去高薪怎么办,政府政策改变怎么办,人才流失怎么办,细细筹划当然是好事情,但是当断不断那就会不断的错失机会。      我这些年发现有一个有意思的事情,越是一些背景很强名校毕业生,越不敢去挑战自己,他们选择太多,机会太多,太多大公司给他们offer,太多好机会等着他们,于是在不断的选择中,迷失了自己的目标和方向,最后沉沦在一份看上去还不错的工作上,仅此而已,天幸不要碰到大规模金融危机,(励志网www.melizhi.co


      IP属地:江西3楼2013-03-02 13:58
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        失败者共性之六,总有人比我差      就好比小孩子学校里考了倒数第二,回家父母训他,他还会顶嘴说,谁谁谁还不如我呢,于是,总能在某些更惨的失败者那里找到自信,然后麻痹自己。      气人有,笑人无,第二次推荐已故相声大师侯耀文的相声,小眼看世界,送给这样的失败者们。      想不做失败者的人们      从现在开始      给自己定一个目标(励志电影www.melizhi.com )      迎难而上      正视现实      果断把握机会。      把职场当作自己实现理想的平台。      任何时候,你都有机会。


        IP属地:江西4楼2013-03-02 13:58
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