根据泰达集团2013年工作计划，去枝强干，确保主管业务，我公司需继续推进企业改制，并对员工进行安置。安置方案按照我公司2009年职工代表大会通过的《企业改制职工安置方案》规定的办法及标准执行。
一。安置措施
1与公司解除劳动合同，并在改制后不再企业据需工作的职工，根据参加工作年限，每满一年发给2100元经济补偿金，工作不满半年，按半年标准计算，超过半年的按一年计算。
2企业改制后继续工作的员工，根据参加工作的员工年限，每满一年发给1500元经济补偿金，参加工作时间不满半年的按半年计算，超过半年的按一年计算。
3职工在岗符合内退条件的职工《不足五年退休》，有个人自行选择内退或在公司继续工作。个人选择内退，按天津市最低标准享受。五险一金。待遇。个人缴费部分全部由公司承担，公司每人每月给予820元生活补助费。
4原内退休职工企业改制后，由原500元生活补助费调整到820元。
二因公致残，长病假人员，按国家有关过定制型。
备注 本表自下发之日起2日内填报完毕，并及时上交，如不按时上交，逾期后果由个人承担。（这就是泰达集团改制的方案 ？2013年改制 按2009年的方案执行）
泰达酒业员工