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职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。跑步是胜任炼化工作的必要条件吗，另外法律规定。《劳动法》第12条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；”第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。其它单行法律如《妇女权益保障法》也包含着平等工作权的规范。请问那里面的孕妇不是提高标准吗，从法律角度看，招工声明就是一份用工协议，他在体能部分是违法的，是有歧视人群的，他不像笔试一样有更大的广泛性。为什么领导还老是拿规定说事，领导可以比法律大吗
既然费了很大劲批下来的，那还弄这事干吗？不是批了50个名额，那么只留十个是什么意思，我们不是要埋怨什么，只想恳请领导别瞎了这50个名额，就拿那剩下的那十个，女孩是宏伟的，从小身体素质好，那也只是刚刚卡边，那几个男孩有7个体育特长生，剩下的两个也是体育爱好者，也只是刚刚过，你们说普通的孩子怎么能过，这不是有些太苛刻了吗，孩子们把主要的精力都放在了文化课上了，再加上大冬天，怎么去锻炼啊，就是现在在职的职工有几个能达标啊，既然领导为招工的事没少操心，我们也打心眼感谢领导，我们孩子体检也都过了，没有任何疾病，工厂也需要一些年轻力量，那就给我们一次机会，先学习，一学期以后我们体能再不达标，把我们刷下来，我们没有任何怨言！！！！
我只说一点，油公司，管理局跟咱们不是一个系统吗，他们的采油厂今年还分流了大量的职工，包括创业集团，昆仑集团等所谓的效益不好的企业，解决了这些职工的后顾之忧，一个效益年年都上新台阶的炼化公司不会被区区五十人就弄得人心惶惶了吧？说句实在的吧，咱们石油企业就是个吃子孙饭的行当，你现在把他们的饭都吃了，怎么还不能容下他们呢？不光考上的都留下，还应该建立逐步解决子女就业问题长期的培养解决计划，比如委培，定向，不行最后还有接班都可以。趁着现在效益还行的情况下，给他们条活路，农民咋的还有地可以糊口，城市里可真能饿死人呀。以史为鉴，作为有作为，有魄力的领导，凭你们的智慧完全可以闯出一条新路，构建和谐社会，我们以你们为荣！
