自从3.15同悦被曝光之后，每年必有的淡季，今年来的似乎比以往早了点，不知道是不是曝光的原因。作为江淮一员，对这种境况无喜无忧，因为什么呢？个人认为和和一个人的品格无任何关系，可能是企业从高层管理到基层管理的各种做法伤了大多数人的心，现在随便问问企业内部的一名员工（除了领导），如果江淮倒闭了你会有什么感觉？当着面或许不会说什么，背地里肯定会说，这样的企业存在也没什么意义，领导不为企业着想，不为员工着想，只想着自己的利益不被损害，其他的爱咋咋地，这样的企业怎么发展，怎么成为名族汽车企业的代表？难道就靠着天天喊喊口号就成吗？那样成的话，企业那么多人，天天都背个扩音器到全世界各地区喊口号，也不要去生产汽车了。
作为一名工人，我们也想为企业多做点贡献，但我们不想贡献带来的利益都跑到一小部分人的手里。都说付出越多，收获越多，在公司你根本感觉不到。反而是你做的越多，心里感觉越难过，为啥呢?因为你做的都是给那部分人做的，力气你出，功劳别人领，给你的只是那么一点点好处，让你感觉到自己还没全白干，让你下次继续卖力气干活。身边好多非常实在的同事，刚进厂的时候，都想大干一场，实现企业与个人利益的双丰收。现在呢，全被公司的一些做法打击了，再没有当初的那种干劲，反正现在就是过一天算一天吧！
自从看过晚会后，我一直就在想，江淮以后怎么发展？可能有人会说，你一个小小的最下等的人（最下等人是一位领导说的：他说在线上干活是最下等的），这不是你需要考虑的问题，只要考虑自己怎么把活干好就行了。怎么发展是领导要考虑的事。这么说也对，也不对，对在确实是领导该考虑的，不对在我虽然只是一个小小的员工，但在社会中我的角色不仅仅是个工人，还担着为人子、为人夫、为人父的责任，这些责任不是靠天天在企业喊点口号就行的，所以我们员工也会考虑企业的发展，因为企业发展好了，我们担任的为人子、为人夫、为人父的责任才能做的更好。想到现在怎么发展没考虑好，倒是想到了江淮的几多：领导多，形式多，关系多、、、、这样的企业怎么发展，用什么来实现民族汽车工业代表的愿望。
写这些没别的什么意思，只是想发泄一下3.15后堆积的一些想法，没有诋毁企业和个人的意思。文采不好，写的乱七八糟，将就看吧，呵呵！
下面上些截图（不是全部），看看江淮对3.15同悦问题的解决办法！
作为一名工人，我们也想为企业多做点贡献，但我们不想贡献带来的利益都跑到一小部分人的手里。都说付出越多，收获越多，在公司你根本感觉不到。反而是你做的越多，心里感觉越难过，为啥呢?因为你做的都是给那部分人做的，力气你出，功劳别人领，给你的只是那么一点点好处，让你感觉到自己还没全白干，让你下次继续卖力气干活。身边好多非常实在的同事，刚进厂的时候，都想大干一场，实现企业与个人利益的双丰收。现在呢，全被公司的一些做法打击了，再没有当初的那种干劲，反正现在就是过一天算一天吧！
自从看过晚会后，我一直就在想，江淮以后怎么发展？可能有人会说，你一个小小的最下等的人（最下等人是一位领导说的：他说在线上干活是最下等的），这不是你需要考虑的问题，只要考虑自己怎么把活干好就行了。怎么发展是领导要考虑的事。这么说也对，也不对，对在确实是领导该考虑的，不对在我虽然只是一个小小的员工，但在社会中我的角色不仅仅是个工人，还担着为人子、为人夫、为人父的责任，这些责任不是靠天天在企业喊点口号就行的，所以我们员工也会考虑企业的发展，因为企业发展好了，我们担任的为人子、为人夫、为人父的责任才能做的更好。想到现在怎么发展没考虑好，倒是想到了江淮的几多：领导多，形式多，关系多、、、、这样的企业怎么发展，用什么来实现民族汽车工业代表的愿望。
写这些没别的什么意思，只是想发泄一下3.15后堆积的一些想法，没有诋毁企业和个人的意思。文采不好，写的乱七八糟，将就看吧，呵呵！
下面上些截图（不是全部），看看江淮对3.15同悦问题的解决办法！
