看你是学长的面子上，我教你一招，如果公司要有创新发展，而不是按部就班的走先辈的老路，品管中一定要有非技术人员，也就是一天一线也没有去的。当然，如果你只是代工，那还是算了，全部安排技术品管吧

还有，招应届本科生，工资不是关键，发展才是。你在这里不能做承诺，但不能像你这样只给出来地点和待遇，连去做什么都要别人问了才说，关于职业发展你也只说了从基层做起。你这样是招小工的做法，是招职专的做法，而不是招本科生。本科生能吃苦，但对自己的要求更高。不是好高骛远，而是对自己负责。不是不能做一线，而是他们要知道在一线能学到什么，对自己有什么帮助，这种帮助是否适合自己的规划。我做了一年多一线，但我做一线的目的并不是要学会怎么生产最优质或者最有效率的产品，并不是掌握这门技术，而是了解产品，了解性能

本科生不是即用型人才，如果不正确培养，本科生的能力不如专科生。如果你要的是能够较好完成生产任务，并且有一定的创新思维，服从组织，有一定的视界的，你还是去招专科生吧。如果你要的是能够在不远的未来胜任某领域的专业工作，有较强的适应能力，有较强的学习能力，有开阔的思维，适应不断变化的市场，并能提供优质的解决方案，那你可以招本科生。你要想好你的公司需要的到底是什么，招什么样的人是对你的公司负责，对你的员工负责

挽尊，不过看到学长来工厂真心是羡慕呀！