行业里常说一句话，“三分学，七分悟。”搞不懂的，就得悟，发展不动了，实在找不到原因，那就是悟性不够高了。当初跟我一起加入行业的那批人，现在赚钱的真的极少，大多数都发展不动了。有很多朋友在当地打工维持生计，不想放弃啊！主要是投资的本钱还没回来呢！很多人都是借的高俐贷或者亲戚朋友的钱，甚至有卖了房子过来从事的，怎么回家呢没赚钱，如何去面对亲戚朋友呢就这样纠结下去.....其实，大家都很迷茫，不知道自己该去做些什么还有一部分人，不敢面对现实，心想我是来赚钱的啊！来赚380万的，让我去打工，这不让人笑话，走到了悬崖边上，还在拿着可怜的自尊当理由。可悲啊！！！
多的也不说了，如果你是做行业的朋友，发展中遇到了困难，或者说刚从异地考察回来，我很乐意跟大家聊聊。
一起探讨 -- 卡尔 2419971515

连锁销售里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，
分别是直接提成、间接提成和销售补助。
还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是
1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。
下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：
E 实习业务员：直接提成 15% 是570 元、 没有间接提成和销售补助。
D 业务组长： 直接提成 20% 是760 元、间接提成 5% 是190元，没有销售补助。
C 业务主任： 直接提成 30% 是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。
B 业务经理： 直接提成 42% 是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。
A 高级业务员：直接提成 52% 是1976元、 间接提成 10% 是380无、销售补助有三代是57、38、19 元。
3800元只有52%是拿来分配的，
还有45%是【所谓】的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费。上了平台，上面的四代老总怎么拿钱？以21份69800来计算。 A1拿 实际间接提成（10%-5%)5% 即3490元
A2拿 效益分红 1.5% 即1047元
A3拿 效益分红 1% 即698元
A4拿 效益分红 0.5% 即349元那么就是说，如果要拿到6位数的“保底”工资，下面需要发展多少： A1 100000/3490=28.6个21单
A2 100000/1047=95.5个21单
A3 100000/698 =143个21单
A4 100000/349 =286个21单那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。
到599这段要很长时间。会出现好多的高级业务员。都知道高级业务员拿4代的钱，那就是说有好多的大高级业务员没有钱赚。他们还需要复制网络发展，还要在下面人面前摆阔，很累。这里就出现有的人还需要回家搞钱，这个就是异地的2次谎言其实奖金制度都是死的，唯一要明白的就是这根本就是理论推算，和实际操作的有着很大的出入的，就是你的发展根本就不可能按照这个理论去发展的。万元的保底工资，现在多半都改成了效益分红的说法，但是这个分红都是从下面来人才会有的。下面没有人一分都没有。
异地一代老总上一单赚多少钱？
一代是380元：21*380=7980元
二代是76元：21*76=1596元
三代是38元：21*38=798元
四代是19元：19*21=399元一代老总是隔一个拿钱，6万下面最少要上来7.5个人，按照异地发展情况上总都是21单，要下面有29个21单，理论感觉是可以赚到6万的，但是理论和实践是区别很大的，好多人加入几个月都一个没发展，有的加入不久就没钱了，下面的29人很多人不久就失败回家了，所以一个好的团队，一个月上3个人就是相当不错的，这样老总就只有2万多点，加上老总分红最多不过4万，根本就达不到6万到10万，还不算发展不好的团队，下面没人的团队。还有就是异地一般都是发展不怎么均衡的，就是单线发展可以。其他的两条线发展不好，赚的钱还需要去帮助发展不好的线。你的B线是你亲妹妹，她都没钱吃饭了，你上总了能不帮吗？赚的钱还需要帮助你的别的线，所以就出现很多的穷老总。 21份返还19000的算法：
1份无返还
实习2-3份 2*15%*3800=1140
组长4-10份 7*20%*3800=5320
主任11-21份 11*30%*3800=12540
570*2+760*7+1140*11=1140+5320+12540=19000 自身21份，发展一个21的算法：
自身做21下面来一个21份提成是
第一份 1*30%*3800=1140
实习2-3份 2*15%*3800=1140
组长4-10份 7*10%*3800=2660
主任11-21份 11*4%*3800=1672
1140+1140+2660+1672=6612 自身是经理（一代），发展一个21的提成是：
第一份 1*42%*3800=1596
实习2-3份 2*27%*3800=2052
组长4-10份 7*22%*3800=5852
主任11-21份 11*12*3800=5016 合计：14516
异地21份69800的分配：
19000（返还）+14516（一代经理）+2394（二代经理）+1596（三代经理）=37506 10500（一代高业）+7350（二代）+7350（三代）+6300（四代高业）=31500 37506+31500+294（算账费）+500（产品）=69800
19000（返还）+一代主任6612+二代主任1520+6384（一代经理）+2394（二代经理）+1596（三代经理）=37506 10500（一代老总）+7350（二代）+7350（三代）+6300（四代）=31500 37506+31500+294（算账费）+500（产品）=69800 3800实际分配：
3800-500(产品)-570（直接提成）-190（组长间接）-380（主任间接）-304（经理间接）-152（主任补助）=1704 1704-500（一代高业）-350（二代高业）-350（三代高业）-300（四代高业）-114（二代经理）-76（三代经理）-14（算帐费用）=0

倒底什么是五级三进制，各级别是怎么拿钱的？为什么那么多的经理级别放弃行业？ A→你自己
B
C
D
E
F
G
假设你自己是A，当B加入的时候你是一代主任，可以拿主任的直接奖和间接奖，共6612元（不含税）详情如下：
第一份 1*30%*3800=1140
实习2-3份 2*15%*3800=1140
组长4-10份 7*10%*3800=2660
主任11-21份 11*4%*3800=1672
1140+1140+2660+1672=6612
当C加入的时候你是二代主任，二代主任只能拿销售补助，计算公式为：152×21=3192（不含税）
当D加入的时候你是一代经理，如果你是直接经理，也就是当D是你的直接的情况下，经理的收入是14516，计算公式如下：
第一份 1*42%*3800=1596
实习2-3份 2*27%*3800=2052
组长4-10份 7*22%*3800=5852
主任11-21份 11*12%*3800=5016 合计：14516（不含税）
但现在D是你的间接，你下面已经有两个主任，所以要减掉主任的间接奖和销售补助，只有14516-6612-3192=4712元（不含税）
当E加入的时候你是二代经理，只有经理的销售补助可拿，所以是114×21=2394元。
当F加入的时候你是三代经理，也只有销售补助可拿，所以是76×21=1596元。
当G加入的时候你已是四代经理，就只有份额的累积，没有任何奖金。那么就这样，一直到你三条线都培养出经理级别，还有满足600单，你才可以上总，拿老总的那份收入了。那么老总又是怎么算钱的呢？老总的钱比较简单，就是每份拿500（一代高业）350（二代高业）350（三代高业）300（四代高业），如果是21份，就直接乘以21，就是一代高业拿10500,，二代、三代拿7350，四代拿6300。这时大家应该发现了哈，45%的税是不存在的，其实是给老总分掉的。包括10%的个人所得税其实也是一代老总拿来作为运作体系的费用。【贵族】果果 2419971515

因为那时，电脑电视等媒体还没有普及，信息的传播速度有限，很多去广西的人也不会想太多。当时经济条件都比较差，投资也就3800，管理也很严格，大家都是住在一起，每天花多少钱都是有规定的，那时电脑还没有普及，电视也很少，大家大家自律做的非常好，不利于行业的话不说，不利于行业的事不做，所以能保持一个行业的健康发展。随着科技的进步，信息传播速度越来越快，坐在家里，上网搜一下，全世界的信息一览无遗，更别说广西了。可以说，再好的行业，也有失败的人，毕竟每个人的能力不同，经济条件不同，人脉不同，做事的态度不同。【贵族】果果 2419971515

任何行业的存在都有它的道理，异地也是如此，一个新生事物的出现我们不要盲目的接受也不要果断地拒绝，综合自身的条件去选择适合自己的。。。。所谓机会性的行业是指，还在试运行期间，处在法律边缘，但是赚钱的确暴力，在一个地区知道的人还比较少时，有大批的未开发市场的情况下，才能称之为机会性行业。可以说，在行业刚开始运行两三年里，的确好发展，也有一部分人赚到了人生的第一桶金。【贵族】果果 <<<<<<<<<< 2419971515>>>>>>>>>>>>>>