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在社团当教练的还是应该多注意自己的修为和带队方法

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大学毕业之后,逐渐改用正确的方法练拳,陆续在几个社团待过,带过和正在带着几批人(和社团的元老和社长一起),情况和你们说的基本一样,招的人数量尚可,留下的少,留下的用功练的更少。
总结一下原因:
1、没有充分积极主动召集加强训练以及缺乏非正式活动(包括小范围和大范围)。积极性不够,是主因。
2、没有因材施教。今年的一个协会的一个校区招了3个体质很好的,其中2个男的体生,1个女的练过的高个子。没有对其因材施教,没有及时拿出能吸引他们的东西,于是走掉了。还有一个练跆拳道花式腿法的,觉得社团水,于是走掉了,这个不计算在内。主要是前边3个。


1楼2013-05-09 16:30回复
    3、我觉得还是个人方面问题。自己不够强,弹跳力等各方面身手一般,在体能训练方面不够专业,光靠一些实战技术和经验、动作要领、专业理论知识,缺乏市场,因此没有hol住一些人,让她们跑掉了(男的跑了的都是体能差的,这些还能hou住,可是也跑掉了,主要我觉得是兴趣方面的问题)。


    2楼2013-05-09 16:35
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      3、还有就是严重不符合客户,额,是同学,心中的预期。这一条和前两条有重合之处,自己想想吧。


      3楼2013-05-09 16:37
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        只在乎质量,不在乎数量。不在乎多,只在乎精。


        IP属地:广东来自手机贴吧4楼2013-05-09 17:02
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