【第五招】审视面试官，见招拆招

面试官是面试这场战斗的“敌人”。面试过程中，同学们要与面试官“斗智斗勇”，博得面试官的好感。因此，面试开始之前，可以有意识地审视面试官，根据不同的类型，采取不同的对策。
l 外向型面试官
特征：直来直去，善于言谈，肢体语言丰富，富有感染力。
对策：做一个很好的听众，顺应面试官的引导，频频点头，表示赞同，根据面试官的变化而随时做出反应。
l 内向型面试官
特征：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。
对策：仔细倾听面试官的问题，适时进行提问；不宜打断面试官的发言，给予面试官充足的时间去思考。
l 感觉型面试官
特征：语言简洁精炼，直述其意；求实际，重事实。
对策：直接切入正题；问一句答一句，有理有据，多用案例说明，不要夸夸其谈。
l 直觉型面试官
特征：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；喜用修辞和成语。
对策：逻辑严谨，尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出创造性思维。
l 敏感型面试官
特征：友好，温和；善用外交手腕，处事圆滑。思维活跃；想法随意。
对策：要温和，平稳；要热情响应面试官的提议，及时回答面试官提出的各种问题，不要勉强做出评价和表达自己的意思。
l 判断型面试官
特征：非常严肃和冷静；比较专断，具有决定性和组织的权威之感。
对策：随机应变；谦虚谨慎，多向面试官征求意见；服从面试官安排。