1.培训的课程内容越多越好；
2.参加人员多多益善；
3.忽视培训的组织工作；
4.培训效果就是学员满意度高；
5.每天培训时间越长越好；
6.为培训而培训，没有课程目标；
7.课程结束，培训也结束了。
培训是企业管理的平台，通过互相交流和经验分享这才是培训的真正目的。