公务员可以工作三十年提前退休，高校是否应该也可以呢？其实高校一般工作人员都大学或研究生毕业，工作三十年之后也就50多了，按现在的社会保险缴费年限，三十也足够年限。其实劳动法规定，或参照其他国家，什么时候退休是个人的意愿，只是从领取退休金的多少体现工作年限长短的区别，也就是社会保险缴费年限的不同，然而我国一直一刀切，强制统一退休年限，这是很不人道，没有以人为本，而且许多单位也把上50以上的工作人员当成退休预备人员，该年龄段的准退休人员最后几年也在熬日子，等时间，工作效率和效果，态度也不高，与其维持这样，还不如让人们选择提前退休，腾出岗位吸收新生力量。特别是高校的教辅人员，后勤人员，特别后勤社会化之后，已经是企业化，而企业的退休年龄或退休工资也按缴费年限确定，而对于有成就的研究人员或教授，他们工作30年后，如果提前退休，他们再就业只能是民办单位，而对于真正追求学术成就的人而说，他们如果有精力的话，是不会选择提前退休，毕竟原单位已有好不容易建立的学术发展平台。而且也考虑单位的名气。如果怕高级人员流失。可以把起工作后的脱产后续教育时间除去不作为工作时间，这样满30年他们也就近60岁，也可以是什么学历再限制时间年限退休。许多聘任制学校都在首次聘任实行提前退休政策，之后就不敢实行。不知道出于什么考虑，我们说和国际接轨，说国家机构编制超编，却习惯沿袭传统做法，劳动法实施了，其他法律也实施了，如果对照，就会发现提前退休其实是个人意愿，也是法律允许的。合法的。希望学者热烈讨论，不要一方面年纪大的想退休不能，新培养的人才想就业无门，白白浪费人才。这和和谐社会，以人为本不相符。欢迎转载