谈谈对职业规划的一些个人之见 【一览建工英才网】

三、职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家，专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的，你还需更多的了解财务方面知识（成本会计、管理会计、审计、财政与金融等），生产现场方面的管理知识（现场管理、统计学理论、工业工程、时间管理等）、营销方面的知识（如销售团队管理、导购技巧、客户服务技巧），组织管理知识（组织行为学、企业战略规划等），其它方面（职场沟通与礼仪、体系管理、物流与仓储管理等），只有这样你才能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作，除了需要销售方面的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优质，更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。

关于职业规划定型，我认为我们更需要关注主型，即不要离我们所掌握的知识层面太远，否则后期所带给我们的学习压力和适应压力会更大，这一点是后话，就不在这里多提了。
总之，三百六十行，行行出状元，在职业选择的道路上，我认为把握住以上几方面，并不断提升个人的技能和水平，你一定可以比别人更优秀。

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