我国从1991年开展“安全月”活动，即把每年的“六月”作为“安全月”，在全国各行各业开展以不同的安全知识、意识和文化的安全活动，进行排查整治安全隐患，尽可能把安全事故降至国家相关行业安全标准范围内，从而保障人身安全，降低不同行业主体的成本和安全风险，营造一个健康、文明和和谐的安全生产环境，实现员工安康幸福，不同行业主体健康、持续、稳定发展。
　　一、加强学习，提高安全意识。随着科技的发展，各种不同的先进设备不同程度应用于企业生产，诸如机械设备、电器设备、电及化工原辅材料。这些设备和原辅材料都各具特色、有不同的性质，应用不当，便会生发安全事故，祸及人员和行业主体。面对各种各样的静态和动态的生产设备、原辅材料和物流环境，只有应用这些设备和材料的人员对其有所了解，加以防范，遵章守纪，树立安全使用设备、安全生产的安全意识，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的“三违”活动，实现不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产的“三不”原则。唯有如此，才能使员工高高兴兴上班，安安全全回家，实现安全生产每一天。
　　二、隐患排查，重在落实。我们生活和工作的环境，或多或少，或明或暗都存在一定的安全隐患，这就要求生活和工作中的我们树立安全意识、未雨绸缪、防微杜渐，定期或不定期地对生活和工作的环境进行隐患排查，发现隐患，及时整改，今天能处理的事，绝不拖到明天。唯有时时绷紧安全之弦，谨慎行事，才能真正实现安全生产每一天、我安全我快乐。我们都知道，一些安全事故的引发，常常是思想麻痹，存在安全隐患，没及时消除在萌芽状态，才上演了一场场可悲可叹的安全事故。千里之堤，溃于蚁穴。一枚不灭的烟头，可能引发一场大火；一颗拧不紧的螺栓，可能引发一次设备事故；一个不正确的指令，可能引发一次生产事故；……行百里，半九十。唯有尽可能消除各种各样的安全隐患，并在生活和工作中树立安全意识，小心行得千年船，才能使我们安全着陆幸福的彼岸。
　　三、安全考核，完善工伤救助机制。把安全生产作为一项考核标准列入生产考核之中，无疑是必要的，可现在一些单位，制定一些不近人情不合理的考核标准，把安全指标加筹到基层单位，罚字当头，一旦出现安全事故，基层单位忍辱负重，出汗又流血，打掉牙往嘴里咽，不敢向上级部门报工伤，在基层默默地消化。客观地说，大凡有生产有人活动的地方，都存在一定的安全隐患，不可能避免安全事故绝对不发生，只能是平常多加注意、多加防范，把安全事故降至尽可能的范围之内。一旦发生安全事故，用人单位应启用多渠道的救助机制，诸如到保险单位办理理赔，或是启用企业员工困难救助基金，再或是发起倡议，开展献爱心活动，积极合理处理工伤事故善后事宜，给工伤受害者心灵得到应有的安慰，感受到组织的关怀，一方有难，八方支援的团队温暖之爱。而不是为了政绩，对工伤受害者横加指责，不管三七二十一，一棍子打死，唯有让工伤受害者从安全事故中，真切地感到组织如家般的温暖，并吸取经验教训，吃一堑，长一智，才能激发员工关爱生命，重视安全，从而更好的爱企业爱团队，服务企业，以火热的激情投入到生活和工作中，为企业的扬帆助一臂之力。